ARESTEGUI SALCEDO REYMER HUG - Perfil - 552306

Perfil de ARESTEGUI SALCEDO REYMER HUG - 552306

Partido Político JUNTOS POR EL PERU
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Existen limitaciones en cuanto a la modificación del inmueble por parte del arrendatario en Perú?

El arrendatario puede realizar modificaciones en la propiedad solo con el consentimiento del arrendador. Es fundamental establecer por escrito cualquier cambio permitido y acordar quién asumirá los costos de reversión al estado original al finalizar el arrendamiento.

¿Cómo se lleva a cabo la supervisión y aplicación de la legislación AML en Perú?

En Perú, la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF) es responsable de supervisar la implementación de medidas contra el lavado de activos. Trabaja en estrecha colaboración con otras entidades reguladoras para asegurar el cumplimiento de las normativas AML en diferentes sectores.

¿Cuál es la pena por tráfico de drogas en Perú?

Las penas por tráfico de drogas en Perú varían según la cantidad y el tipo de drogas. Pueden ir desde varios años de prisión hasta cadena perpetua en casos graves.

¿Cuáles son las obligaciones del comprador en un contrato de venta en Perú?

El comprador en un contrato de venta en Perú tiene la obligación de pagar el precio acordado en el plazo y la forma establecida en el contrato, recibir el bien o servicio, y cumplir con cualquier otra obligación específica que se haya acordado en el contrato.

¿Cómo se aborda la debida diligencia social en empresas de tecnología en el Perú, considerando aspectos como diversidad e inclusión?

La debida diligencia social en empresas tecnológicas del Perú implica evaluar prácticas de diversidad e inclusión, políticas de recursos humanos y el impacto social de la tecnología. Se analizan programas de igualdad de oportunidades, medidas para fomentar la diversidad y la inclusión en la cultura empresarial para garantizar una gestión socialmente responsable.

¿En qué casos un trabajador puede ser despedido con causa justa en Perú?

Un trabajador puede ser despedido con causa justa en casos de faltas graves establecidas por la ley, como el robo, la violencia o la desobediencia grave a las órdenes del empleador.

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