Artículos recomendados
¿Qué medidas puede tomar un trabajador durante la conciliación en el Ministerio de Trabajo?
El trabajador puede presentar pruebas, documentos y argumentos que respalden su reclamación durante la conciliación en el Ministerio de Trabajo para buscar una solución antes de llegar a la vía judicial.
¿Qué acciones deben tomar las empresas si identifican una coincidencia con una entidad o individuo en las listas de riesgos en Perú?
Las empresas deben informar de inmediato cualquier coincidencia a las autoridades competentes, congelar activos si es necesario y tomar medidas para cumplir con las regulaciones pertinentes.
¿Qué sucede si un bien embargado en Perú se vende a un precio superior al valor de la deuda?
Si un bien embargado en Perú se vende a un precio superior al valor de la deuda, el remanente se devuelve al deudor o al titular legítimo de los bienes. Este excedente se distribuye siguiendo un orden de prioridad legal, como el pago de costos legales, gastos de subasta y otros gastos relacionados con el embargo.
¿Qué derechos tienen los hijos en casos de separación de hecho en Perú?
Los hijos en casos de separación de hecho en Perú tienen derechos a recibir apoyo económico, educación, cuidado y protección. Los padres separados de hecho siguen siendo responsables de sus hijos, y sus derechos son protegidos por la ley.
¿Cuál es el proceso de validación de identidad para la obtención de licencias de piloto de aviones en Perú?
Para obtener una licencia de piloto de aviones en Perú, los solicitantes deben verificar su identidad y cumplir con los requisitos establecidos por la Autoridad de Aviación Civil (DGAC). Esto implica presentar documentos de identificación válidos, completar la formación específica de piloto y aprobar exámenes y pruebas de vuelo. La validación de identidad es esencial para garantizar que los pilotos cumplan con los estándares de seguridad y competencia necesarios.
¿Qué derechos tienen las personas con antecedentes judiciales en Perú en el lugar de trabajo?
Las personas con antecedentes judiciales en Perú tienen derechos laborales, incluyendo el derecho a la no discriminación y el derecho a la presunción de inocencia. No se les puede discriminar en el empleo basándose únicamente en sus antecedentes, a menos que exista una justificación legal válida.
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