ATANACIO VENTURO SOFIA SOLEDA - Perfil - 10982

Perfil de ATANACIO VENTURO SOFIA SOLEDA - 10982

Partido Político ACCION POPULAR
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cuál es la pena por el delito de tráfico de personas en Perú?

El tráfico de personas en Perú es un delito grave y puede resultar en penas de prisión de varios años, además de sanciones económicas. Las penas varían según la gravedad del delito y la explotación de las víctimas.

¿Cuál es la pena por el delito de homicidio culposo en Perú?

El homicidio culposo en Perú implica causar la muerte de otra persona por negligencia. Las penas pueden variar, pero generalmente resultan en prisión de uno a seis años.

¿Cómo se promueve la ética y el cumplimiento en empresas peruanas a través de la capacitación y la formación continua?

La capacitación y la formación continua son herramientas clave para promover la ética y el cumplimiento en Perú. Esto incluye la educación sobre políticas de cumplimiento, ética en los negocios y la prevención de actos ilícitos.

¿Cómo se abordan las sanciones a contratistas en casos de cambios en la dirección o propiedad de una empresa en Perú?

En casos de cambios en la dirección o propiedad de una empresa en Perú, las sanciones a contratistas se abordan mediante [detalles sobre evaluación de continuidad, transferencia de responsabilidades]. Esto asegura que la empresa continuará cumpliendo con las normativas incluso después de cambios estructurales.

¿Cómo pueden las empresas en Perú mantenerse actualizadas con las regulaciones internacionales de verificación de listas de riesgos?

Para mantenerse actualizadas, las empresas en Perú pueden suscribirse a servicios de alerta de cumplimiento, participar en redes y asociaciones de la industria, y mantener una comunicación regular con agencias reguladoras y expertos en cumplimiento para estar al tanto de las regulaciones cambiantes.

¿Cómo se evalúa la motivación y el compromiso de un candidato en el proceso de selección en Perú?

La motivación y el compromiso se evalúan mediante preguntas sobre metas profesionales, logros pasados ​​y el interés del candidato en el puesto y la empresa.

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