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¿Cómo se evalúa la efectividad de las medidas correctivas implementadas por un contratista después de recibir una sanción en Perú?
La evaluación de la efectividad de las medidas correctivas de un contratista después de una sanción en Perú implica [detalles sobre auditorías externas, informes periódicos]. Esto garantiza que las acciones correctivas sean adecuadas y contribuyan a evitar futuras infracciones.
¿Cuál es la importancia de la debida diligencia en el contexto de cumplimiento en Perú?
La debida diligencia es crucial en Perú para evaluar los riesgos antes de realizar transacciones comerciales y asegurarse de que los socios comerciales cumplan con las regulaciones.
¿Cómo se establece la pensión alimenticia en caso de padres desempleados en Perú?
En caso de padres desempleados en Perú, la pensión alimenticia se establece en función de la capacidad de pago del obligado a pagar la pensión. Si el padre o la madre está desempleado, el juez puede considerar otras fuentes de ingresos potenciales y establecer una cantidad justa.
¿Cuál es la pena por el delito de fraude en Perú?
El fraude en el Perú, como la obtención de beneficios económicos mediante engaño o artimañas, puede resultar en penas de prisión y sanciones económicas. Las penas varían según la gravedad del delito y el monto defraudado.
¿Cuál es el impacto del cumplimiento normativo en la gestión de recursos naturales en el Perú?
El cumplimiento normativo en la gestión de recursos naturales en Perú es esencial para la protección del medio ambiente y la sostenibilidad de la explotación de recursos como minerales y madera. Las regulaciones ambientales establecen requisitos de conservación y mitigación de impactos.
¿Cuál es la responsabilidad de las empresas al manejar antecedentes disciplinarios de empleados en Perú?
Las empresas en Perú tienen la responsabilidad de manejar los antecedentes disciplinarios de los empleados de manera ética y legal. Esto incluye respetar la privacidad del empleado, seguir procedimientos justos al abordar infracciones disciplinarias y garantizar que las acciones disciplinarias estén en línea con las leyes laborales vigentes.
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