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¿Cuál es el proceso de ejecución de sentencias en Perú y cuál es su objetivo en el cumplimiento de decisiones judiciales?
El proceso de ejecución de sentencias en Perú se utiliza para hacer cumplir decisiones judiciales, garantizando que las partes afectadas obtengan lo que se les debe. Involucra la búsqueda de activos para satisfacer deudas o decisiones judiciales.
¿Cómo se aborda la debida diligencia ambiental y social en el sector agrícola peruano?
En el sector agrícola de Perú, la debida diligencia ambiental y social se enfoca en la sostenibilidad agrícola, la gestión del agua y el impacto en las comunidades locales. Se revisan prácticas agrícolas, certificaciones de sostenibilidad y programas de responsabilidad social para asegurar que la empresa contribuya positivamente al entorno local y cumpla con los estándares ambientales.
¿Qué medidas adicionales se toman en Perú para prevenir el financiamiento del terrorismo?
Además de combatir el lavado de activos, Perú tiene medidas en vigor para prevenir el financiamiento del terrorismo. La Ley N° 30506 establece regulaciones específicas en este sentido, y las instituciones financieras deben aplicar medidas de debida diligencia para identificar y prevenir cualquier transacción o actividad sospechosa relacionada con el financiamiento del terrorismo. El cumplimiento de estas medidas es esencial para la seguridad nacional y la cooperación internacional en la lucha contra el terrorismo.
¿Cómo se abordan los desafíos éticos en el cumplimiento de las empresas en el sector de la minería en Perú?
El sector minero en Perú enfrenta desafíos éticos relacionados con el medio ambiente y las comunidades locales. El cumplimiento incluye la implementación de medidas para minimizar los impactos negativos y garantizar la responsabilidad social.
¿Cómo se promueve la sostenibilidad y la responsabilidad social empresarial (RSE) en el cumplimiento normativo en Perú?
La promoción de la sostenibilidad y la RSE en el cumplimiento normativo en Perú se logra mediante regulaciones ambientales, sociales y de gobernanza, que promueven prácticas empresariales responsables y sostenibles.
¿En qué casos un trabajador puede ser despedido con causa justa en Perú?
Un trabajador puede ser despedido con causa justa en casos de faltas graves establecidas por la ley, como el robo, la violencia o la desobediencia grave a las órdenes del empleador.
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