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¿Cuál es el proceso de mediación penal en Perú y cuándo se utiliza para resolver casos penales de manera amigable?
La mediación penal es un proceso que permite a las partes involucradas en un caso penal buscar una solución amigable antes de llegar a juicio. Puede resultar en acuerdos y penas más leves que las impuestas en juicio.
¿Puede un deudor solicitar un acuerdo de pago en cuotas durante un proceso de embargo en Perú?
Sí, un deudor puede solicitar un acuerdo de pago en cuotas (llamado plan de pagos) durante un proceso de embargo en Perú. Esto permite al deudor pagar la deuda en cuotas, lo que puede evitar el embargo total de sus bienes. El acuerdo debe ser aprobado por el tribunal y acordado con el acreedor.
¿Cómo se evalúa el cumplimiento ético y la integridad empresarial durante la debida diligencia en Perú?
La evaluación del cumplimiento ético implica examinar prácticas comerciales, códigos de conducta y la cultura corporativa. En Perú, la debida diligencia debe incluir la revisión de la ética empresarial, evitando posibles conflictos de intereses y garantizando la integridad en las operaciones.
¿Cómo se previenen y gestionan los riesgos de seguridad cibernética en el cumplimiento normativo en Perú?
El cumplimiento normativo en Perú relacionado con la seguridad cibernética se logra mediante la implementación de medidas de protección de datos, la formación de empleados en seguridad informática y la adaptación a las regulaciones de ciberseguridad vigentes.
¿Cuál es la importancia de la educación pública en la prevención del lavado de dinero en Perú?
La educación pública desempeña un papel clave en la prevención del lavado de dinero en Perú al aumentar la conciencia ciudadana. Se implementan programas educativos para informar al público sobre los riesgos asociados con el lavado de dinero, cómo reconocer actividades sospechosas y la importancia de denunciarlas. Esto contribuye a la construcción de una sociedad más vigilante y participativa en la lucha contra el lavado de activos.
¿En qué casos un trabajador puede ser despedido con causa justa en Perú?
Un trabajador puede ser despedido con causa justa en casos de faltas graves establecidas por la ley, como el robo, la violencia o la desobediencia grave a las órdenes del empleador.
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