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¿Cómo se evalúan los riesgos reputacionales y la percepción de la marca en la debida diligencia en Perú?
La debida diligencia reputacional en Perú aborda la imagen pública de la empresa, la percepción de la marca y los posibles riesgos reputacionales. Se analizan redes sociales, noticias y comentarios de clientes para identificar posibles problemas de reputación. Además, se revisan litigios pasados y controversias que puedan afectar la percepción de la marca en el mercado peruano.
¿Qué es la Visa L-2 para dependientes de titulares de Visa L-1 y cómo se solicita desde Perú?
La Visa L-2 es para dependientes, como cónyuges e hijos solteros menores de 21 años, de titulares de Visa L-1 (transferencia intracompañía). Los titulares de Visa L-1 deben presentar una petición L-2 en nombre de sus dependientes. Una vez aprobada la petición, los dependientes pueden solicitar la Visa L-2 en la embajada o consulado de EE.UU. UU. en Perú. Los solicitantes deben proporcionar pruebas de su relación con el titular de la Visa L-1.
¿Cómo se garantiza la igualdad de oportunidades en el acceso a la función pública en Perú?
La igualdad de oportunidades en el acceso a la función pública en Perú se garantiza mediante procesos de selección basados en méritos y capacidades, la eliminación de barreras discriminatorias y la promoción de la diversidad en los cargos públicos.
¿Qué tipos de documentos de identificación se utilizan en Perú?
En Perú, los tipos de documentos de identificación más comunes son el DNI (Documento Nacional de Identidad) y el pasaporte. El DNI es el documento de identificación más utilizado por los ciudadanos peruanos.
¿Qué recursos legales tiene un deudor alimentario en Perú para impugnar una orden judicial?
Un deudor alimentario puede impugnar una orden judicial en Perú a través de recursos como la apelación, ofreciendo una vía para cuestionar decisiones judiciales.
¿Qué medidas preventivas puede tomar un empleador para evitar demandas por discriminación laboral en Perú?
Un empleador puede implementar políticas inclusivas, brindar capacitación contra la discriminación, y asegurarse de que las decisiones laborales se basen en criterios objetivos para prevenir demandas relacionadas con la discriminación.
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