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¿Cuáles son los derechos del deudor alimentario en cuanto a la visita y contacto con los hijos en Perú?
Aunque el deudor alimentario tiene la obligación financiera, también tiene derechos de visita y contacto con los hijos en Perú, a menos que existan razones justificadas para restringir estas interacciones.
¿Qué es el Registro de Defunción en Perú?
El Registro de Defunción en Perú es un registro oficial que documenta las defunciones de ciudadanos peruanos. Este registro es importante para la actualización del estado civil en el DNI de los fallecidos.
¿Cómo deben las empresas peruanas abordar la tributación de ingresos generados por servicios profesionales y consultoría, y cuáles son las estrategias para optimizar la carga tributaria en este sector?
La tributación de ingresos por servicios profesionales y consultoría en Perú tiene consideraciones específicas. Estrategias como la correcta clasificación de ingresos, la evaluación de deducciones permitidas y la aplicación de regímenes tributarios favorables para servicios especializados pueden ayudar a las empresas a optimizar la carga tributaria en el sector de servicios profesionales y consultoría.
¿Qué sucede si un deudor no puede pagar la deuda después de un embargo en Perú?
Si un deudor no puede pagar la deuda después de un embargo en Perú, pueden surgir diversas situaciones. Dependiendo del tipo de deuda y las circunstancias, el deudor puede buscar opciones legales como la quiebra o la reestructuración de la deuda. En algunos casos, el deudor puede perder los bienes embargados, lo que se utilizaría para pagar la deuda en la medida de lo posible.
¿Cuál es el impacto de la Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas en el cumplimiento de empresas en Perú?
La Ley N° 30424 sobre Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas en Perú establece sanciones para empresas por actos de corrupción y otros delitos. Cumplir con esta ley es esencial para evitar sanciones y proteger la reputación.
¿Qué acciones puede tomar un empleador para prevenir demandas laborales en Perú?
Un empleador puede implementar políticas laborales claras, brindar capacitación sobre derechos y deberes, mantener registros precisos y fomentar un ambiente laboral justo para prevenir posibles demandas.
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