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¿Cómo pueden los peruanos obtener una Visa T-3 para hijos de víctimas de tráfico de personas en los Estados Unidos?
La Visa T-3 es para hijos solteros menores de 21 años de víctimas de tráfico de personas con una Visa T-1. Para solicitarla desde Perú, los padres de los hijos deben presentar una solicitud T-3 ante el USCIS y proporcionar pruebas de la relación familiar. Una vez aprobada, los hijos pueden solicitar la visa en la embajada de EE.UU. US en Perú y acompañar a sus padres en los Estados Unidos.
¿Cuál es el proceso de mediación en el sistema legal peruano y cuándo se utiliza?
La mediación es un proceso voluntario en el que un tercero imparcial ayuda a las partes a resolver sus disputas sin recurrir al sistema judicial.
¿Cuál es el proceso de expropiación por utilidad pública en Perú y cuál es su importancia en la adquisición de terrenos para proyectos de infraestructura y desarrollo?
El proceso de expropiación por utilidad pública se utiliza para adquirir terrenos necesarios para proyectos de infraestructura y desarrollo público en Perú. Permite al Estado tomar propiedad privada pagando una compensación justa a los propietarios.
¿Cuál es la relación entre la verificación de listas de riesgos y el cumplimiento de las leyes contra el lavado de activos en Perú?
La verificación de listas de riesgos es una parte integral del cumplimiento de las leyes contra el lavado de activos en Perú. Al identificar y evitar transacciones con personas o entidades involucradas en actividades ilícitas, las empresas contribuyen a prevenir el lavado de activos y el financiamiento del terrorismo.
¿Cuál es el papel de la Superintendencia Nacional de Migraciones en el cumplimiento normativo en Perú?
La Superintendencia Nacional de Migraciones en Perú regula el ingreso y permanencia de extranjeros en el país. El cumplimiento normativo en este ámbito incluye el respeto de las leyes de inmigración y la documentación requerida para el ingreso legal.
¿En qué casos un trabajador puede ser despedido con causa justa en Perú?
Un trabajador puede ser despedido con causa justa en casos de faltas graves establecidas por la ley, como el robo, la violencia o la desobediencia grave a las órdenes del empleador.
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