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¿Cómo se previene el lavado de activos en sectores no financieros en Perú?
La prevención del lavado de activos no se limita a las instituciones financieras en Perú. La Ley N° 27693 establece que ciertos sectores no financieros, como casinos, inmobiliarias y comerciantes de metales y piedras preciosas, deben aplicar medidas de prevención de lavado de activos. Esto incluye la debida diligencia con los clientes y la presentación de informes de operaciones sospechosas. Las autoridades supervisan el cumplimiento de estas medidas en sectores no financieros.
¿Cómo se abordan los casos de tráfico de drogas y narcotráfico en el sistema judicial peruano?
Los casos de tráfico de drogas y narcotráfico en Perú son considerados graves y son investigados por la Policía Antidrogas y procesados en el sistema judicial con sanciones severas.
¿Qué es la violencia familiar en Perú?
La violencia familiar en Perú se refiere a cualquier acto de violencia física, psicológica, sexual o económica ejercida en el ámbito familiar. Existen leyes que protegen a las víctimas de violencia familiar y permiten la obtención de órdenes de protección.
¿Cuál es el impacto de la formación en habilidades de liderazgo en el proceso de selección en Perú?
La formación en habilidades de liderazgo puede ser valiosa en el proceso de selección en Perú, ya que demuestra la disposición del candidato para asumir roles de liderazgo y liderar equipos con éxito.
¿Cuáles son las opciones de visa para emigrar a los Estados Unidos desde Perú?
Las opciones de visa para emigrar a los Estados Unidos desde Perú son variadas, pero las más comunes son la Visa de Inmigrante (Green Card), Visa de Trabajo, Visa de Estudiante, Visa de Turista y Visa de Familia. Cada una tiene requisitos específicos y procesos de solicitud diferentes.
¿Cuál es el impacto de la gestión del rendimiento en el proceso de selección en Perú?
La gestión del rendimiento puede influir en la selección de personal al identificar a candidatos con un historial sólido de logros y metas alcanzadas, lo que puede ser un indicador de su capacidad para tener éxito en el nuevo puesto.
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