CACHIQUE SANGAMA ARGELI - Perfil - 62813

Perfil de CACHIQUE SANGAMA ARGELI - 62813

Partido Político JUNTOS POR EL PERU
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cuál es el papel de la Contraloría General de la República en el cumplimiento normativo en Perú?

La Contraloría General de la República en Perú es responsable de supervisar el uso de recursos públicos, prevenir y detectar actos de corrupción, y garantizar la legalidad en la administración pública, contribuyendo al cumplimiento normativo en el sector gubernamental.

¿Existen programas de rehabilitación para personas con antecedentes disciplinarios en el Perú?

Sí, en Perú pueden existir programas de rehabilitación para personas con antecedentes disciplinarios. Estos programas pueden incluir asesoramiento, servicios comunitarios o capacitación laboral, con el objetivo de ayudar a la reintegración social y la prevención de futuros comportamientos indeseados.

¿Cómo se evalúa la capacidad de gestión del tiempo en el proceso de selección en Perú?

La capacidad de gestión del tiempo se evalúa mediante preguntas sobre cómo el candidato organiza su trabajo, establece prioridades y cumple con plazos, lo que es esencial para un desempeño eficiente.

¿Cuál es el papel de la sociedad civil en el monitoreo de las PEP en Perú?

La sociedad civil en el Perú juega un papel vital en la denuncia de la corrupción y el seguimiento del cumplimiento de las obligaciones de las PEP. La transparencia y la participación activa de la sociedad son esenciales para mantener la rendición de cuentas.

¿Qué restricciones o regulaciones se aplican a la exportación e importación de bienes en contratos de venta en Perú?

Las exportaciones e importaciones de bienes en Perú están sujetas a regulaciones aduaneras y comerciales. Es importante conocer y cumplir con los requisitos de importación y exportación, obtener los permisos necesarios y asegurarse de que el contrato refleja estos aspectos.

¿En qué casos un trabajador puede ser despedido con causa justa en Perú?

Un trabajador puede ser despedido con causa justa en casos de faltas graves establecidas por la ley, como el robo, la violencia o la desobediencia grave a las órdenes del empleador.

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