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¿Qué constituye el delito de tráfico ilegal de bienes culturales en el Perú?
El tráfico ilegal de bienes culturales en Perú se refiere a la venta o exportación ilegal de objetos culturales o históricos. Las penas pueden incluir prisión y multas, dependiendo de la gravedad del delito y la protección del patrimonio cultural.
¿Cuál es el propósito de la etapa de pruebas en un proceso judicial peruano?
La etapa de pruebas permite a las partes presentar evidencia que respalde sus argumentos, y el juez evalúa esta evidencia para tomar decisiones.
¿Cuál es el enfoque de Perú para abordar el lavado de dinero en el sector de juegos de azar y casinos?
Perú aborda el lavado de dinero en el sector de juegos de azar y casinos mediante la imposición de regulaciones específicas. Se requiere una debida diligencia exhaustiva en la identificación de clientes, la monitorización de transacciones y la colaboración con las autoridades para garantizar la integridad de este sector y prevenir el uso indebido para fines de lavado de activos.
¿Cuál es el papel de la debida diligencia en la verificación de listas de riesgos en Perú?
La debida diligencia es esencial para verificar la información de clientes y socios comerciales, garantizar su legitimidad y evitar transacciones con personas o entidades sancionadas. La debida diligencia es un proceso continuo que implica la recopilación y verificación de información relevante.
¿Cuáles son los plazos de prescripción para los antecedentes judiciales en Perú?
En Perú, los plazos de prescripción varían según la naturaleza del delito. Por ejemplo, los delitos leves pueden prescribirse en un período de tiempo más corto que los delitos graves. Es importante consultar con un abogado para obtener información detallada.
¿Qué instituciones en Perú se encargan de la verificación de referencias laborales?
En Perú, las empresas suelen contactar a las antiguas investigaciones o servicios utilizar de verificación de referencias laborales. También pueden solicitar documentos que respalden la experiencia laboral del candidato, como certificados de trabajo y constancias de empleo.
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