CALDERON OCHOA JUAN MARCIAN - Perfil - 33663

Perfil de CALDERON OCHOA JUAN MARCIAN - 33663

Partido Político PARTIDO DEMOCRATICO SOMOS PERU
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cuál es el papel de las empresas de servicios financieros en la prevención de actividades ilícitas a través de la verificación de listas de riesgos en Perú?

Las empresas de servicios financieros desempeñan un papel crucial en la prevención de actividades ilícitas al verificar a sus clientes y transacciones en busca de posibles vínculos con personas o entidades sancionadas. Esto contribuye a evitar el lavado de activos y el financiamiento del terrorismo.

¿Cómo se abordan los desafíos de cumplimiento en el sector farmacéutico en Perú?

Las empresas farmacéuticas en Perú deben cumplir con regulaciones estrictas de calidad, seguridad y ética. Esto incluye la aprobación de productos, la gestión de datos clínicos y la promoción responsable de medicamentos.

¿Cuál es el papel de la Superintendencia Nacional de Registros Públicos (SUNARP) en el cumplimiento normativo en Perú?

La SUNARP se encarga de registrar y publicar actos y contratos que afectan los derechos patrimoniales. Su función en el cumplimiento normativo involucra la legalidad de actos y contratos registrados en los registros públicos.

¿Cuáles son los requisitos para que una huelga sea considerada legal en el Perú?

Una huelga es legal si cumple con requisitos como el agotamiento de la negociación colectiva, el aviso previo a la autoridad y la adopción de medidas para evitar perjuicios graves a terceros.

¿Cuál es el proceso de anulación de matrimonio en Perú y cuándo se utiliza para disolver un vínculo matrimonial?

El proceso de anulación de matrimonio se utiliza en Perú para disolver un vínculo matrimonial que se considera nulo o inválido por razones legales, como la falta de consentimiento o impedimentos legales. Permite a las partes obtener la disolución del matrimonio.

¿Cuáles son los desafíos comunes en la selección de personal en Perú?

Los desafíos comunes incluyen la falta de candidatos calificados, la competencia en el mercado laboral y la adaptación a las tendencias tecnológicas en el reclutamiento.

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