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¿Qué es la reposición y en qué casos se aplica en una demanda laboral?
La reposición implica el retorno del trabajador a su puesto de trabajo original. Se aplica en casos de despido nulo o cuando se demuestra que el despido fue injustificado.
¿Cómo se solicita una Visa de No Inmigrante R-2 para dependientes de titulares de Visa R-1 desde Perú?
La Visa R-2 es para dependientes, como cónyuges e hijos solteros menores de 21 años, de titulares de Visa R-1 (trabajadores religiosos). El titular de la Visa R-1 debe presentar una petición R-2 en nombre de sus dependientes y demostrar la relación familiar. Una vez aprobada la petición, los dependientes pueden solicitar la Visa R-2 en la embajada o consulado de EE.UU. UU. en Perú.
¿Cómo se aborda la debida diligencia en fusiones y adquisiciones de start-ups tecnológicas en Perú, considerando aspectos de propiedad intelectual y equipo directivo?
La debida diligencia en start-ups tecnológicas en Perú aborda la evaluación de la propiedad intelectual, la innovación y el equipo directivo. Se revisan patentes, acuerdos de propiedad intelectual, y la alineación de la visión del equipo directivo con los objetivos de la adquisición. Además, se evalúan posibles riesgos relacionados con la propiedad intelectual y la estabilidad del equipo clave.
¿Existe un sistema de puntos o calificaciones para evaluar la conducta ética de los contratistas en Perú?
Sí, en Perú, puede existir un sistema de puntos o calificaciones para evaluar la conducta ética de los contratistas [detalles sobre criterios de evaluación, ponderación de prácticas éticas]. Esto ayuda a clasificar a los contratistas según su integridad en procesos de licitación.
¿Cómo influye la verificación de antecedentes en la retención de empleados en Perú?
La verificación de antecedentes en Perú puede tener un impacto positivo en la retención de empleados al garantizar la contratación de candidatos idóneos. Al reducir la probabilidad de contratar a personas con antecedentes problemáticos, las empresas pueden crear un ambiente laboral más seguro y saludable, contribuyendo a la satisfacción y retención a largo plazo de los empleados.
¿Cómo se verifica la identidad de los solicitantes de empleo en Perú durante el proceso de contratación?
En el proceso de contratación en Perú, los participantes verifican la identidad de los solicitantes a través de la revisión de documentos de identificación, referencias laborales y entrevistas personales. Esta verificación ayuda a garantizar que las personas contratadas sean quienes dicen ser y cumplan con los requisitos laborales.
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