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¿Cómo se realiza el trámite de divorcio en Perú?
El trámite de divorcio en Perú se inicia presentando una demanda de divorcio ante un juez de familia. Ambas partes deben estar de acuerdo o demostrar causas para el divorcio. El juez evaluará la situación y emitirá la sentencia de divorcio.
¿Puede una persona impugnar o rectificar información incorrecta en un informe de antecedentes en Perú?
Sí, las personas tienen el derecho de impugnar o rectificar información incorrecta en un informe de antecedentes en Perú. Pueden presentar una solicitud de corrección a la entidad que emitió el informe, proporcionando evidencia que respalde la corrección. Si la entidad no responde adecuadamente, la persona afectada puede recurrir a la Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales (ANPDP) o, en su caso, a la vía judicial.
¿Cuál es el proceso de registro de sanciones en Perú y cómo afecta a las empresas?
El proceso de registro de sanciones en Perú involucra la inclusión de personas o entidades en listas de riesgos por parte de las autoridades. Esto afecta a las empresas al exigirles verificar y evitar realizar negocios con las personas o entidades registradas.
¿Cuáles son los elementos esenciales de un contrato de venta en Perú?
Los elementos esenciales de un contrato de venta en Perú incluyen el consentimiento de las partes, el objeto (bien o servicio), el precio, y la causa o motivo lícito del contrato. Estos elementos son fundamentales para que un contrato sea válido y vinculante en Perú.
¿Cuál es el impacto del cumplimiento normativo en la gestión de la cadena de suministro en Perú?
El cumplimiento normativo en la gestión de la cadena de suministro en Perú requiere que las empresas aseguren que sus proveedores cumplan con las regulaciones, lo que garantice la calidad de los productos y la integridad en la cadena de suministro.
¿Cuál es el papel de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) en el cumplimiento normativo en Perú?
La SUNAFIL supervisa el cumplimiento de las normas laborales en Perú, incluyendo condiciones de trabajo, seguridad en el trabajo y derechos de los trabajadores. Contribuye al cumplimiento normativo en el ámbito laboral.
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