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¿Cómo se previenen y gestionan los riesgos de seguridad cibernética en el cumplimiento normativo en Perú?
El cumplimiento normativo en Perú relacionado con la seguridad cibernética se logra mediante la implementación de medidas de protección de datos, la formación de empleados en seguridad informática y la adaptación a las regulaciones de ciberseguridad vigentes.
¿Cuál es la relación entre la verificación de listas de riesgos y la prevención de la corrupción en las empresas en Perú?
La verificación de listas de riesgos desempeña un papel importante en la prevención de la corrupción al evitar transacciones con personas o entidades sancionadas o involucradas en actividades ilícitas. Esto contribuye a la integridad y la ética empresarial en el Perú.
¿Cuál es la importancia de llevar registros contables en Perú?
Llevar registros contables precisos y completos es esencial para cualquier negocio en Perú. Los registros contables son la base para la preparación de declaraciones de impuestos, la presentación de la Declaración Jurada Anual y la demostración de ingresos y gastos ante la Sunat. Los registros adecuados ayudan a evitar errores en los cálculos fiscales y cumplir con las obligaciones tributarias de manera eficiente. Además, mantener registros ordenados facilita la toma de decisiones financieras y la gestión empresarial en general.
¿Cuáles son las obligaciones del empleador en relación con la seguridad y salud en el trabajo, y cómo pueden influir en una demanda laboral?
El empleador tiene la obligación de garantizar un ambiente seguro y saludable. El incumplimiento de estas obligaciones puede llevar a demandas en casos de accidentes laborales o enfermedades profesionales.
¿Cómo se evalúan los riesgos ambientales y sociales en proyectos de construcción de energías renovables en Perú?
En proyectos de construcción de energías renovables en Perú, la debida diligencia ambiental y social aborda la evaluación de impactos en el entorno, relaciones con comunidades locales, y sostenibilidad de las prácticas de construcción. Se revisan permisos ambientales, consultas comunitarias y medidas para minimizar los efectos negativos en el entorno local.
¿Cuáles son las prácticas éticas en la verificación de antecedentes en el sector de recursos humanos en Perú?
En el sector de recursos humanos en Perú, las prácticas éticas en la verificación de antecedentes incluyen la transparencia en el proceso, el respeto a la privacidad del candidato, y la utilización de información únicamente relevante para la toma de decisiones de contratación. Además, se deben seguir las regulaciones de protección de datos personales para garantizar la legalidad y justicia en el proceso.
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