CANO PORTO MIGUEL ANGE - Perfil - 25811

Perfil de CANO PORTO MIGUEL ANGE - 25811

Partido Político PARTIDO DEMOCRATICO SOMOS PERU
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cómo se abordan los desafíos éticos en la industria farmacéutica desde el punto de vista del cumplimiento normativo en Perú?

Los desafíos éticos en la industria farmacéutica en Perú se abordan mediante regulaciones que prohíben la promoción de medicamentos de manera engañosa y exigen la calidad y seguridad de los productos farmacéuticos.

¿Cuál es el impacto de la supervisión de PEP en la inversión extranjera en Perú?

La supervisión de PEP puede tener un impacto positivo en la inversión extranjera en Perú al generar confianza en el clima de negocios y demostrar que el país está comprometido con la transparencia y la lucha contra la corrupción.

¿Cuál es la relevancia de la verificación de antecedentes en la contratación de personal para el sector turístico en Perú?

En el sector turístico en Perú, la verificación de antecedentes es importante para garantizar la calidad del servicio y la confianza de los clientes. Se pueden revisar experiencias laborales en el sector, conocimiento de destinos turísticos, habilidades de atención al cliente, y la validación de certificaciones en áreas como guía turística y gestión hotelera.

¿Cuáles son las atribuciones y funciones del Consejo Nacional de la Magistratura en Perú?

El Consejo Nacional de la Magistratura es responsable de la selección y evaluación de jueces y fiscales en el Perú, asegurando la idoneidad y transparencia en el sistema judicial.

¿Cómo se previene la intromisión extranjera en la política peruana relacionada con PEP?

Para prevenir la intromisión extranjera en la política peruana relacionada con PEP, se aplican leyes y regulaciones que limitan la financiación extranjera de campañas políticas y establecen salvaguardias para la independencia del proceso electoral.

¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir con el principio de buena fe en una relación laboral en Perú?

La falta de buena fe puede dar lugar a demandas por daño moral, entre otras consecuencias. Se espera que tanto el empleador como el trabajador actúen de manera honesta y leal en la relación laboral.

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