CARAZAS LOYOLA CINTY - Perfil - 1599

Perfil de CARAZAS LOYOLA CINTY - 1599

Partido Político PARTIDO DEMOCRATICO SOMOS PERU
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Qué se considera un delito de violencia familiar en el Perú?

En Perú, se considera un delito de violencia familiar cualquier acto de violencia física, psicológica o sexual cometido contra un miembro de la familia, como cónyuge, hijos o padres.

¿Cómo se manejan los riesgos regulatorios y legales en la debida diligencia para empresas de telecomunicaciones en Perú?

Para empresas de telecomunicaciones en Perú, la debida diligencia en riesgos regulatorios implica revisar licencias, cumplimiento normativo y posibles litigios legales. Se analizan acuerdos regulatorios, cambios en la legislación, y la relación de la empresa con organismos reguladores para garantizar la conformidad y prevenir posibles riesgos legales.

¿Pueden los antecedentes judiciales influir en la capacidad de una persona para obtener servicios de salud en Perú?

En Perú, los antecedentes judiciales generalmente no afectan la capacidad de una persona para obtener servicios de salud. El acceso a la atención médica se considera un derecho fundamental, y la mayoría de los servicios de salud se proporcionan sin considerar el historial judicial del paciente.

¿Cómo se realiza el trámite de divorcio en Perú?

El trámite de divorcio en Perú se inicia presentando una demanda de divorcio ante un juez de familia. Ambas partes deben estar de acuerdo o demostrar causas para el divorcio. El juez evaluará la situación y emitirá la sentencia de divorcio.

¿Cuál es el papel del Ministerio de Trabajo en la selección de personal en Perú?

El Ministerio de Trabajo en Perú supervisa y regula el cumplimiento de las leyes laborales y puede brindar orientación sobre prácticas de selección justas y éticas.

¿Cuál es el procedimiento para impugnar una decisión del Poder Judicial en una demanda laboral?

La impugnación de una decisión judicial se realiza a través de recursos como la apelación. El trabajador o empleador puede presentar argumentos y pruebas adicionales para cuestionar la resolución.

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