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¿Cómo se determina la necesidad de alimentos en casos de personas con discapacidad en Perú?
En casos de personas con discapacidad en Perú, se evalúa cuidadosamente sus necesidades especiales y se establece la pensión alimentaria considerando los costos adicionales asociados con la discapacidad.
¿Cómo afectan las nuevas tecnologías y modelos de negocio digitales a la fiscalidad en Perú, y cuáles son las adaptaciones necesarias para cumplir con las regulaciones fiscales emergentes?
La digitalización y los modelos de negocio en línea pueden plantear desafíos en términos de fiscalidad en Perú. Las empresas deben adaptarse a las regulaciones emergentes, como las relacionadas con la facturación electrónica y la tributación de servicios digitales, para garantizar el cumplimiento y evitar sanciones.
¿Cómo se evalúa el cumplimiento ético y la integridad empresarial durante la debida diligencia en Perú?
La evaluación del cumplimiento ético implica examinar prácticas comerciales, códigos de conducta y la cultura corporativa. En Perú, la debida diligencia debe incluir la revisión de la ética empresarial, evitando posibles conflictos de intereses y garantizando la integridad en las operaciones.
¿Cómo se evalúan los riesgos legales y regulatorios en la debida diligencia para proyectos de infraestructura de transporte en Perú?
En proyectos de infraestructura de transporte en Perú, la debida diligencia legal y regulatoria implica revisar concesiones, licencias y posibles litigios legales. Se analizan acuerdos con entidades gubernamentales, cambios en la legislación de transporte, y vigentes para asegurar la conformidad con las medidas reglamentarias.
¿Puede una persona con antecedentes judiciales en Perú solicitar la rehabilitación o el perdón?
Sí, en Perú, las personas con antecedentes judiciales pueden solicitar la rehabilitación o el perdón, dependiendo de la naturaleza de los delitos y el cumplimiento de las condiciones establecidas por la ley. Estos procesos pueden permitir la eliminación o reducción de las restricciones asociadas a los antecedentes judiciales.
¿Cuáles son las prácticas éticas en la verificación de antecedentes en el sector de recursos humanos en Perú?
En el sector de recursos humanos en Perú, las prácticas éticas en la verificación de antecedentes incluyen la transparencia en el proceso, el respeto a la privacidad del candidato, y la utilización de información únicamente relevante para la toma de decisiones de contratación. Además, se deben seguir las regulaciones de protección de datos personales para garantizar la legalidad y justicia en el proceso.
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