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¿Cómo se monitorea a las PEP en Perú en términos de lavado de dinero?
Las autoridades financieras en Perú supervisan las transacciones y actividades financieras de las PEP para detectar posibles indicios de lavado de dinero, y toman medidas legales si es necesario.
¿Puede un deudor solicitar la consolidación de deudas en un proceso de embargo en Perú?
Un deudor puede solicitar la consolidación de deudas en un proceso de embargo en Perú si tiene múltiples deudas con diferentes acreedores. La consolidación implica la reunión de todas las deudas en una sola, lo que puede hacer que la administración de la deuda sea más manejable. Esto, sin embargo, no evita el embargo de bienes si la deuda persiste.
¿Cómo se aborda la debida diligencia relacionada con la propiedad intelectual en el sector tecnológico peruano?
En el sector tecnológico del Perú, la revisión de propiedad intelectual implica evaluar patentes, derechos de autor y marcas registradas. Se analizan posibles infracciones, acuerdos de licencia y la solidez de la propiedad intelectual para asegurar que la empresa cuente con activos protegidos y no esté expuesta a litigios. Además, se verifica la originalidad y la validez de los derechos de propiedad intelectual.
¿Cómo se promueve la igualdad de oportunidades en la selección de personal en Perú?
La igualdad de oportunidades se promueve en el Perú a través de procesos de selección justos y sin discriminación basada en género, raza, religión u otros aspectos protegidos por la ley.
¿Cuál es el papel de la retención de empleados en el proceso de selección en Perú?
La retención de empleados se considera en la selección para evitar la alta rotación y los costos asociados, promoviendo un enfoque a largo plazo en la contratación.
¿Cuáles son las implicaciones legales de la discriminación basada en antecedentes en el ámbito laboral en Perú?
La discriminación basada en antecedentes en el ámbito laboral en Perú puede tener graves implicaciones legales. La Ley General de Trabajo establece que es ilegal discriminar a las personas en el empleo debido a sus antecedentes, incluyendo antecedentes penales o de cualquier otro tipo. Las personas afectadas por discriminación pueden presentar quejas ante el Ministerio de Trabajo y Empleo o recurrir a la vía judicial para buscar reparación y sanciones contra los obstáculos que incumplen la ley.
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