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¿Cuáles son las implicaciones legales de la falta de pago de beneficios sociales en una demanda laboral en Perú?
La falta de pago de beneficios sociales puede resultar en la obligación del empleador de realizar pagos retroactivos y enfrentar sanciones legales, dependiendo de la naturaleza de los beneficios y las leyes aplicables.
¿Cómo se abordan las sanciones en casos de contratistas que han implementado medidas correctivas antes de la imposición oficial?
En casos donde los contratistas implementen correctivas antes de la imposición oficial de sanciones en Perú, [detalles sobre la consideración de mejoras, reducción de sanciones] puede ser parte del proceso para reconocer y alentar la autorregulación.
¿Cuál es el proceso de denuncia de irregularidades en el cumplimiento normativo en Perú?
En Perú, las denuncias de irregularidades en el cumplimiento normativo pueden realizarse de manera confidencial a través de canales internos de la empresa o denuncias a las autoridades regulatorias, como la UIF o la SMV, dependiendo del tipo de irregularidad.
¿Cuál es el impacto de la gestión del desempeño en el proceso de selección en Perú?
La gestión del desempeño puede influir en el proceso de selección al identificar a candidatos con un historial de logros y una sólida trayectoria de desempeño laboral, lo que puede ser un indicador de éxito futuro.
¿Cómo se determina la competencia territorial en una demanda laboral en Perú?
La competencia territorial se determina según el lugar donde se realizó el trabajo o donde se encuentra el centro de trabajos del trabajador, de acuerdo con las normativas legales peruanas.
¿Cuál es la importancia de evaluar la gestión de riesgos y la seguridad en proyectos de construcción de infraestructuras de salud en Perú?
En proyectos de construcción de infraestructuras de salud en Perú, la debida diligencia en gestión de riesgos y seguridad implica revisar permisos de salud, impacto social y medidas para garantizar la calidad y seguridad de las instalaciones médicas. Se analizan protocolos de construcción segura en entornos de salud, consultas con comunidades locales, y la capacidad de la empresa para gestionar riesgos asociados con la construcción y operación de infraestructuras de salud.
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