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¿Cuál es el plazo para interponer una demanda por acoso laboral en Perú?
El plazo para interponer una demanda por acoso laboral es de 30 días hábiles a partir de la fecha en que el trabajador tuvo conocimiento de los hechos que motivan la demanda.
¿Cuál es el proceso de validación de identidad para la obtención de licencias de conductor de vehículos de transporte público en Perú?
Para obtener una licencia de conductor de vehículos de transporte público en Perú, los solicitantes deben verificar su identidad y cumplir con los requisitos establecidos por la Autoridad de Transporte Urbano para Lima y Callao (ATU). Esto implica presentar documentos de identificación válidos, completar la formación requerida y aprobar exámenes específicos. La verificación de identidad es esencial para garantizar que los conductores de transporte público cumplan con los estándares de seguridad y competencia necesarios.
¿Cómo influye la verificación de antecedentes en la toma de decisiones de contratación para empresas del sector tecnológico en Perú?
En empresas del sector tecnológico en Perú, la verificación de antecedentes es fundamental para evaluar la integridad y aptitud de los candidatos. Además de revisar la experiencia laboral y referencias, se puede realizar una evaluación específica de habilidades técnicas y proyectos anteriores para garantizar la idoneidad para roles especializados en tecnología.
¿Cómo se maneja la confidencialidad de los datos personales de los candidatos en el proceso de selección en Perú?
La confidencialidad de los datos personales se debe garantizar en todo momento, cumpliendo con las regulaciones de privacidad y protección de datos en Perú.
¿Qué se considera un delito de violencia familiar en el Perú?
En Perú, se considera un delito de violencia familiar cualquier acto de violencia física, psicológica o sexual cometido contra un miembro de la familia, como cónyuge, hijos o padres.
¿Existen mecanismos para garantizar la equidad de género en la selección y sanción de contratistas en Perú?
Sí, hay mecanismos para garantizar la equidad de género [detalles sobre políticas inclusivas, evaluación de diversidad] en la selección y sanción de contratistas en Perú. Esto promueve un entorno más igualitario en el sector.
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