CELI GUZMAN OSCAR FRANCISC - Perfil - 565777

Perfil de CELI GUZMAN OSCAR FRANCISC - 565777

Partido Político PARTIDO DEMOCRATICO SOMOS PERU
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cómo se resuelven los casos de conflictos laborales colectivos en Perú y cuál es el papel del Ministerio de Trabajo?

Los conflictos laborales colectivos se resuelven a través de la negociación colectiva o la huelga, y el Ministerio de Trabajo puede intervenir como mediador y garantizar el cumplimiento de los acuerdos.

¿Cuál es el impacto de la supervisión de las PEP en la inversión nacional en Perú?

La supervisión efectiva de las PEP en Perú puede fomentar la inversión nacional al proporcionar un entorno empresarial más transparente y confiable, lo que atrae a inversores locales y promueve el crecimiento económico.

¿Cuál es el procedimiento para notificar la intención de desalojar la propiedad en Perú?

Tanto el arrendador como el arrendatario deben notificar con anticipación su intención de desalojar la propiedad. Los plazos y métodos de notificación deben estar claramente establecidos en el contrato para evitar malentendidos y cumplir con las normativas legales.

¿Puede el arrendatario realizar inspecciones de la propiedad durante el período de arrendamiento en Perú?

Las inspecciones realizadas por el arrendatario generalmente deben ser programadas y contar con el consentimiento del arrendador. Es esencial definir claramente los procedimientos y condiciones para tales inspecciones en el contrato.

¿Cómo se registra una propiedad en Perú?

Para registrar una propiedad en Perú, debes acudir a la Sunarp (Superintendencia Nacional de los Registros Públicos) oa una oficina registral para presentar la escritura pública de compra-venta o transferencia de propiedad. También debes pagar los derechos de registro y cumplir con otros requisitos legales.

¿En qué situaciones un trabajador puede solicitar la extinción del contrato laboral en Perú?

Un trabajador puede solicitar la extinción del contrato en casos de hostigamiento laboral, incumplimiento grave del empleador o cuando se vea en la necesidad de renunciar por motivos justificados.

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