CHAMBI ROJAS FRIDA CARL - Perfil - 130376

Perfil de CHAMBI ROJAS FRIDA CARL - 130376

Partido Político ALIANZA PARA EL PROGRESO
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cómo se evalúa la motivación y el compromiso de un candidato en el proceso de selección en Perú?

La motivación y el compromiso se evalúan mediante preguntas sobre metas profesionales, logros pasados ​​y el interés del candidato en el puesto y la empresa.

¿Puede un deudor solicitar la revisión de la valoración de sus bienes embargados en Perú?

Sí, un deudor puede solicitar la revisión de la valoración de sus bienes embargados en el Perú si considera que la valoración es injusta o inexacta. Para hacerlo, el deudor debe presentar pruebas que respalden su reclamación y solicitar al tribunal que reconsidere la valoración. El tribunal revisará la solicitud y tomará una decisión.

¿Cómo impacta la tributación de dividendos en Perú y cuáles son las consideraciones clave para las empresas que planean distribuir utilidades a sus accionistas?

La tributación de dividendos en Perú puede variar según la estructura legal de la empresa. Es crucial considerar factores como el Impuesto a la Renta y las exenciones aplicables al distribuir utilidades. Planificar cuidadosamente estas distribuciones puede optimizar la posición fiscal de la empresa y sus accionistas.

¿Cuál es la importancia de la cooperación internacional en la supervisión de las PEP en el Perú?

La cooperación internacional es fundamental en la supervisión de las PEP en Perú, ya que muchas PEP tienen conexiones y activos en el extranjero. La colaboración con otros países y organismos internacionales es clave para un enfoque efectivo.

¿Puede un ciudadano peruano modificar su fotografía en el DNI?

Sí, los ciudadanos peruanos pueden actualizar la fotografía en su DNI en caso de que hayan experimentado un cambio significativo en su apariencia desde la última emisión del documento.

¿Qué documentos son necesarios para respaldar una demanda laboral en Perú?

Los documentos pueden incluir contratos laborales, recibos de pago, pruebas de horas extras no pagadas y cualquier evidencia que respalde las reclamaciones del trabajador.

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