CHARCAPE AMAYA PAMELA GIOVAN - Perfil - 375375

Perfil de CHARCAPE AMAYA PAMELA GIOVAN - 375375

Partido Político ALIANZA PARA EL PROGRESO
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cuáles son los pasos iniciales para presentar una demanda laboral en Perú?

Los pasos iniciales incluyen la conciliación obligatoria en el Ministerio de Trabajo y la presentación de una solicitud de conciliación. Si no se llega a un acuerdo, se puede proceder con la demanda.

¿Cuáles son las implicaciones fiscales de un contrato de venta en Perú?

Las implicaciones fiscales de un contrato de venta en Perú pueden incluir impuestos sobre la transferencia de bienes, como el Impuesto General a las Ventas (IGV), así como otros impuestos relacionados con el tipo de bien o servicio vendido. Es importante cumplir con las obligaciones fiscales correspondientes.

¿Cuál es el enfoque para sancionar a contratistas que violan las normativas laborales en Perú?

El enfoque para sancionar a contratistas que violan normativas laborales en Perú involucra [detalles sobre inspecciones laborales, penalizaciones proporcionales]. Esto asegura condiciones laborales justas y seguras en los proyectos.

¿Qué incentivos fiscales existen en el Perú para fomentar ciertas actividades económicas?

Perú ofrece diversos incentivos fiscales para promover actividades específicas, como la inversión en investigación y desarrollo, la creación de empleo y la inversión en determinadas regiones. Conocer estos incentivos puede ser clave para optimizar la carga tributaria y aprovechar oportunidades de crecimiento.

¿Cómo se promueve la ética en la función pública de las PEP en Perú?

La promoción de la ética en la función pública de las PEP en Perú se logra a través de la capacitación en valores éticos, la implementación de códigos de conducta y la supervisión constante para garantizar que las acciones de las PEP sean éticas y transparentes.

¿Cómo se evalúa la capacidad de gestión del tiempo en el proceso de selección en Perú?

La capacidad de gestión del tiempo se evalúa mediante preguntas sobre cómo el candidato organiza su trabajo, establece prioridades y cumple con plazos, lo que es esencial para un desempeño eficiente.

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