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¿Cómo se aborda la debida diligencia social en empresas de tecnología en el Perú, considerando aspectos como diversidad e inclusión?
La debida diligencia social en empresas tecnológicas del Perú implica evaluar prácticas de diversidad e inclusión, políticas de recursos humanos y el impacto social de la tecnología. Se analizan programas de igualdad de oportunidades, medidas para fomentar la diversidad y la inclusión en la cultura empresarial para garantizar una gestión socialmente responsable.
¿Cuál es el impacto de las sanciones internacionales en las instituciones financieras del Perú?
Las instituciones financieras en Perú pueden verse afectadas por sanciones internacionales que restringen sus operaciones transfronterizas y pueden enfrentar multas significativas si no cumplen con las regulaciones. Además, estas sanciones pueden dificultar la gestión de riesgos financieros.
¿Qué recursos y canales están disponibles en Perú para que los ciudadanos y las empresas denuncien actividades sospechosas de lavado de activos?
En Perú, los ciudadanos y las empresas pueden denunciar actividades sospechosas de lavado de activos a través de varios canales. Pueden comunicarse con la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF) de Perú, que es la entidad encargada de recibir y analizar estas denuncias. Además, pueden contactar a las autoridades policiales y fiscales para informar sobre actividades sospechosas. Es fundamental que la sociedad participe activamente en la prevención del lavado de activos y colabore con las autoridades para identificar y prevenir estas prácticas ilegales.
¿Puede un deudor alimentario en Perú solicitar la suspensión de la pensión en caso de enfermedad grave?
Sí, en casos de enfermedad grave que afecte la capacidad del deudor para cumplir con la pensión, se puede solicitar la suspensión temporal en Perú, sujeto a la presentación de pruebas médicas.
¿Cuál es el proceso para la revisión de antecedentes disciplinarios en el ámbito judicial en Perú?
En el ámbito judicial del Perú, la revisión de antecedentes disciplinarios puede implicar la evaluación de la conducta pasada de abogados, jueces u otros profesionales legales. Los colegios profesionales y organismos de regulación pueden llevar a cabo investigaciones y audiencias disciplinarias para garantizar el cumplimiento de las normas éticas y profesionales.
¿Cuál es el impacto de la marca empleadora en el proceso de selección en Perú?
Una marca de empleadores positiva en el proceso de selección en Perú puede atraer candidatos de alta calidad, mientras que una mala reputación de empleadores puede dificultar la contratación de talento.
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