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¿Qué medidas puede tomar un trabajador durante la conciliación en el Ministerio de Trabajo?
El trabajador puede presentar pruebas, documentos y argumentos que respalden su reclamación durante la conciliación en el Ministerio de Trabajo para buscar una solución antes de llegar a la vía judicial.
¿Cuáles son los plazos para presentar una demanda laboral en Perú?
El plazo para presentar una demanda laboral es de 30 días hábiles a partir del último acto que motivo la demanda. Es importante cumplir con este plazo para que la demanda sea válida.
¿Cuál es el papel de los comités de selección en Perú?
Los comités de selección en Perú pueden ayudar a tomar decisiones imparciales y evaluar de manera conjunta a los candidatos, especialmente en procesos de selección de alto impacto.
¿Cómo se manejan las restricciones de no competencia en el proceso de selección en Perú?
Las restricciones de no competencia se deben manejar de acuerdo a las leyes laborales vigentes en Perú, y los candidatos deben ser informados de cualquier cláusula de no competencia antes de la contratación.
¿Cómo se fomenta la rendición de cuentas de las PEP en Perú?
La rendición de cuentas de las PEP en Perú se fomenta mediante auditorías, la divulgación de información financiera, la supervisión de la gestión pública y la aplicación de sanciones en caso de conducta inapropiada.
¿Cómo se determina la cantidad de las indemnizaciones por accidentes de trabajo en una demanda laboral?
La cantidad de las indemnizaciones por accidentes de trabajo se determina considerando factores como la gravedad de las lesiones, las consecuencias para el trabajador y la responsabilidad del empleador en el incidente.
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