CHILINGANO PALOMINO MAIRIL - Perfil - 125380

Perfil de CHILINGANO PALOMINO MAIRIL - 125380

Partido Político PARTIDO DEMOCRATICO SOMOS PERU
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

Artículos recomendados

¿Cuál es la diferencia entre un embargo de bienes muebles e inmuebles en Perú?

La diferencia principal entre un embargo de bienes muebles e inmuebles en Perú radica en el tipo de bienes involucrados. Un embargo de bienes muebles se refiere a la inmovilización de activos personales, como vehículos, muebles y cuentas bancarias. Un embargo de bienes inmuebles se aplica a propiedades y terrenos.

¿Cuál es el proceso de mediación empresarial en Perú y cuál es su importancia en la resolución de conflictos comerciales?

La mediación empresarial es un proceso que busca resolver conflictos comerciales entre empresas a través de la negociación asistida por un mediador neutral. Es importante para evitar costosos litigios y mantener relaciones comerciales sólidas.

¿Existen programas de apoyo y rehabilitación para contratistas sancionados que buscan mejorar sus prácticas en Perú?

Sí, existen programas de apoyo y rehabilitación para contratistas sancionados [detalles sobre asesoramiento empresarial, capacitación en cumplimiento]. Esto facilita la mejora continua y la adopción de prácticas éticas.

¿Puede el arrendatario subarrendar una parte de la propiedad en Perú?

El subarriendo generalmente requiere el consentimiento del arrendador en Perú. El contrato debe especificar claramente si se permite el subarriendo, bajo qué condiciones y si el arrendatario asume la responsabilidad total o parcial de la subarrendada.

¿Cuál es el impacto de la supervisión de las PEP en la inversión nacional en Perú?

La supervisión efectiva de las PEP en Perú puede fomentar la inversión nacional al proporcionar un entorno empresarial más transparente y confiable, lo que atrae a inversores locales y promueve el crecimiento económico.

¿Cómo afecta la resolución de contrato por mutuo acuerdo a una demanda laboral en Perú?

La resolución de contrato por mutuo acuerdo puede ser utilizada como defensa en una demanda laboral, siempre y cuando se demuestre que ambas partes acordaron terminar la relación laboral de manera voluntaria.

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