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¿Cuáles son los pasos para inscribir una ONG en Perú?
Para inscribir una Organización No Gubernamental (ONG) en Perú, debe presentar una solicitud en la SUNARP (Superintendencia Nacional de Registros Públicos) o en la entidad competente. Deberás proporcionar documentación que respalde la creación de la ONG, incluyendo estatutos y objetivos. La inscripción garantiza el reconocimiento legal de la ONG.
¿Cómo se manejan las solicitudes de candidatos para trabajar de forma remota en el proceso de selección en Perú?
Las solicitudes para trabajar de forma remota se evalúan en función de la capacidad del candidato para realizar sus funciones de manera efectiva en esta modalidad y de acuerdo a las políticas de la empresa.
¿Cuál es el proceso de reconocimiento de paternidad en casos de padres fallecidos que residen en el extranjero en Perú?
El reconocimiento de paternidad en casos de padres fallecidos que residen en el extranjero en Perú se puede realizar presentando una solicitud ante el juez después del fallecimiento del padre. Se realizarán pruebas y documentos que demuestren la paternidad post mortem.
¿Qué sucede si una persona con antecedentes judiciales en Perú no cumple con las condiciones de su sentencia?
Si una persona con antecedentes judiciales en Perú no cumple con las condiciones de su sentencia, podría enfrentar consecuencias adicionales, como la revocación de beneficios de libertad condicional o la imposición de sanciones adicionales. Además, el no cumplimiento podría afectar la elegibilidad para solicitar la cancelación de antecedentes.
¿Qué es un embargo preventivo en Perú?
Un embargo preventivo en Perú es una medida legal que se toma antes de que se dicte una sentencia definitiva en un caso. Se utiliza para asegurar que los bienes del demandado no sean transferidos o enajenados mientras se resuelve el litigio. Este tipo de embargo se solicita al inicio de un proceso judicial para evitar que el deudor evada sus responsabilidades.
¿Cuál es la diferencia entre un despido colectivo y un despido individual en Perú?
El despido colectivo implica la terminación de contratos de varios trabajadores por razones económicas, tecnológicas o estructurales, mientras que el despido individual se refiere a la terminación del contrato de un solo trabajador.
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