CORISEPA NERY JANE - Perfil - 290071

Perfil de CORISEPA NERY JANE - 290071

Partido Político AVANZA PAIS - PARTIDO DE INTEGRACION SOCIAL
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

Artículos recomendados

¿Puede un deudor alimentario en Perú solicitar la revisión de la pensión debido a cambios en la situación económica global?

Sí, cambios significativos en la situación económica global pueden ser motivo para solicitar la revisión de la pensión en Perú, siempre que se demuestre cómo estos cambios afectan directamente la capacidad del deudor para cumplir con la obligación alimentaria.

¿Cuál es la responsabilidad del deudor alimentario en situaciones de fuerza mayor en Perú?

En situaciones de fuerza mayor, como desastres naturales, la responsabilidad del deudor alimentario en el Perú puede ser evaluada de manera integral, considerando la situación excepcional y sus efectos económicos.

¿Cómo se promueve la transparencia en el sector de la minería desde la perspectiva del cumplimiento normativo en Perú?

La promoción de la transparencia en el sector de la minería en Perú se logra a través de regulaciones que exigen la divulgación de información sobre concesiones mineras, producción y pagos al gobierno. Esto fomenta la rendición de cuentas y la legalidad en la industria.

¿Cuál es el proceso para reportar un acto de corrupción o incumplimiento de cumplimiento en Perú?

En Perú, se pueden utilizar canales de denuncia internos o externos para informar sobre actos de corrupción o incumplimientos de cumplimiento, y la confidencialidad está garantizada.

¿Qué recursos legales tiene un deudor alimentario en Perú para impugnar una orden judicial?

Un deudor alimentario puede impugnar una orden judicial en Perú a través de recursos como la apelación, ofreciendo una vía para cuestionar decisiones judiciales.

¿Qué pueden tomar las empresas en Perú para evitar la discriminación injusta al llevar a cabo la verificación de medidas de listas de riesgos?

Para evitar la discriminación injusta, las empresas deben establecer políticas de cumplimiento imparciales, utilizar criterios de verificación objetivos, brindar capacitación en igualdad y diversidad al personal y contar con procesos de apelación y revisión para abordar posibles situaciones de discriminación.

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