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¿Qué es una Visa de Inversión EB-5 y cómo puedo obtener una desde Perú?
La Visa de Inversión EB-5 es una opción para inversores que desean emigrar a los Estados Unidos. Para obtenerla, debes invertir una cantidad significativa de dinero en un proyecto comercial que genere empleo en los Estados Unidos. El monto de inversión varía según la ubicación del proyecto. Debes cumplir con los requisitos de inversión y generar empleo para calificar. La inversión EB-5 puede llevar a la obtención de una Green Card.
¿Puede un deudor solicitar un acuerdo de pago en cuotas durante un proceso de embargo en Perú?
Sí, un deudor puede solicitar un acuerdo de pago en cuotas (llamado plan de pagos) durante un proceso de embargo en Perú. Esto permite al deudor pagar la deuda en cuotas, lo que puede evitar el embargo total de sus bienes. El acuerdo debe ser aprobado por el tribunal y acordado con el acreedor.
¿Cuál es el impacto de la diversidad funcional en el proceso de selección en Perú?
La diversidad funcional en el proceso de selección en Perú destaca la inclusión de personas con discapacidades, lo que puede enriquecer el ambiente laboral y promover la igualdad de oportunidades.
¿Qué es el régimen de sociedad de ganancias con pacto de separación de bienes en Perú?
El régimen de sociedad de gananciales con pacto de separación de bienes en Perú es una opción que combina elementos de ambos regímenes matrimoniales. Los bienes adquiridos durante el matrimonio se consideran gananciales, pero las partes pueden establecer un pacto de separación para ciertos bienes específicos.
¿Cómo se regula la violencia psicológica en el ámbito familiar en Perú?
La violencia psicológica en el ámbito familiar en Perú está regulada por la Ley N° 30364, que prohíbe y sanciona la violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar. Las víctimas pueden buscar protección legal y medidas de prevención.
¿Cuál es el plazo máximo para la contratación de personal en Perú después de la oferta de trabajo?
En Perú, no existe un plazo legal específico para la contratación después de una oferta de trabajo, pero se espera que sea razonable y acordado entre ambas partes.
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