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¿Cuál es el proceso para solicitar la custodia de un menor abandonado en Perú?
El proceso para solicitar la custodia de un menor abandonado en Perú implica seguir los procedimientos legales regulares para la adopción. Se requerirá la intervención de las autoridades competentes y la aprobación del adoptante para recibir la custodia legal del niño.
¿Cómo se promueve la competencia leal en el Perú desde la perspectiva del cumplimiento normativo?
Para promover la competencia leal, Perú tiene regulaciones antimonopolio y de defensa de la competencia que prohíben prácticas anticompetitivas, como acuerdos de precios y abuso de posición dominante.
¿Cuál es el papel de la Sunafil (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral) en el proceso de demanda laboral en Perú?
La Sunafil puede intervenir en investigaciones sobre el cumplimiento de normas laborales. Su participación puede respaldar la posición del trabajador en una demanda y generar sanciones para los empleadores en caso de irregularidades.
¿Cuál es el proceso de mediación comunitaria en Perú y cuál es su importancia en la resolución de conflictos a nivel local?
La mediación comunitaria es un proceso que busca resolver conflictos a nivel local y comunitario en Perú. Implica la participación de mediadores locales para facilitar la solución de disputas, promoviendo la armonía en las comunidades.
¿Cuál es el papel de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) en la validación de identidad en Perú?
La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) en Perú supervisa y regula el sector financiero. Juega un papel importante en la validación de identidad, ya que establece estándares y regulaciones para garantizar que las instituciones financieras cumplan con procedimientos adecuados de verificación de identidad en la prestación de servicios financieros.
¿Cómo se manejan los aspectos culturales y de recursos humanos durante la debida diligencia en fusiones y adquisiciones en Perú?
En una transacción en Perú, la debida diligencia cultural y de recursos humanos aborda la integración de equipos y la gestión del cambio. Se evalúan las políticas de recursos humanos, la retención de talento y la adaptabilidad cultural para garantizar una transición suave y exitosa. También se consideran posibles resistencias al cambio y se diseñan estrategias para mitigarlas.
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