DEL HIERRO BERNABE GERARDO MIGUE - Perfil - 123558

Perfil de DEL HIERRO BERNABE GERARDO MIGUE - 123558

Partido Político ACCION POPULAR
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Existe un período de tiempo después del cual los antecedentes disciplinarios son eliminados en Perú?

En algunos casos, los antecedentes disciplinarios pueden ser eliminados o expurgados después de cierto tiempo, especialmente si se trata de infracciones menores. Sin embargo, este período puede variar según la naturaleza del incidente y la legislación aplicable. Consultar con un abogado es crucial para comprender los plazos y procesos específicos.

¿Qué es la nulidad de matrimonio en Perú?

La nulidad de matrimonio en Perú es la anulación de un matrimonio como si nunca hubiera existido. Puede basarse en diversas causales, como el impedimento de los padres o el consentimiento viciado.

¿Cuál es el papel de la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU) en el cumplimiento normativo en Perú?

La SUNEDU regula y supervisa las instituciones de educación superior en el Perú, garantizando la calidad educativa y el cumplimiento de los estándares académicos. El cumplimiento normativo en este sector se centra en la acreditación y la calidad de los programas educativos.

¿Cuál es el impacto de la formación en habilidades de gestión del rendimiento en el proceso de selección en Perú?

La formación en habilidades de gestión del rendimiento puede ser valiosa en el proceso de selección en Perú, ya que indica que el candidato es capaz de establecer metas, dar retroalimentación y evaluar el desempeño de los empleados de manera efectiva.

¿Cuál es la pena por el delito de difamación política en el Perú?

La difamación política en Perú se castiga con sanciones económicas y multas. Las penas varían según la gravedad del delito y si implica la difamación de figuras políticas o funcionarios públicos.

¿Cómo se fomenta la participación y el compromiso de los empleados en la promoción del cumplimiento en empresas peruanas?

La participación y el compromiso de los empleados se fomentan en Perú a través de la comunicación abierta, la capacitación constante y la creación de una cultura organizacional que valore la ética y el cumplimiento.

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