DELGADO ROMERO LUZ ANGELIC - Perfil - 278950

Perfil de DELGADO ROMERO LUZ ANGELIC - 278950

Partido Político PARTIDO MORADO
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cuál es la pena por el delito de tenencia ilegal de armas en Perú?

La tenencia ilegal de armas en el Perú es un delito grave y puede resultar en penas de prisión y sanciones económicas. Las penas varían según la gravedad del delito y el tipo de armas en posesión.

¿Cuál es la relación entre la gestión de riesgos y el cumplimiento normativo en empresas peruanas?

La gestión de riesgos y el cumplimiento normativo están estrechamente relacionados en Perú, ya que la identificación y mitigación de riesgos legales y éticos son elementos esenciales de la gestión de riesgos.

¿Cuál es la importancia de la transparencia en la comunicación de las políticas de verificación de listas de riesgos a los clientes y socios comerciales en Perú?

La transparencia es esencial para construir la confianza de los clientes y socios comerciales. Las empresas en Perú deben comunicar claramente sus políticas de verificación de listas de riesgos, procesos y procedimientos para demostrar su compromiso con el cumplimiento y la integridad.

¿Cuáles son los criterios para ser considerada una PEP en Perú?

En Perú, se considera PEP a cualquier persona que ocupe cargos políticos o gubernamentales de alto nivel, como presidentes, ministros, congresistas, jueces, entre otros. También se incluyen a sus familiares cercanos.

¿Cuál es el procedimiento para solicitar una visa de negocios en Perú?

Para solicitar una visa de negocios en Perú, debe presentar una solicitud en la Superintendencia Nacional de Migraciones. Deberás proporcionar documentos que respalden el propósito de tu viaje de negocios, como cartas de invitación de empresas peruanas y cumplir con los requisitos específicos de la visa de negocios.

¿Cómo se aborda la reincorporación de un trabajador con discapacidad en el contexto de una demanda laboral en Perú?

La reincorporación de un trabajador con discapacidad se aborda considerando ajustes razonables en el puesto de trabajo. La falta de cumplimiento de estos requisitos puede dar lugar a demandas por discriminación.

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