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¿Cuáles son las opciones de visas para trabajadores agrícolas temporales desde Perú?
Las opciones de visas para trabajadores agrícolas temporales desde Perú incluyen la Visa H-2A y programas de trabajadores agrícolas. Los candidatos estadounidenses pueden patrocinar a trabajadores peruanos para ocupar empleos temporales en el sector agrícola. El empleador debe cumplir con los requisitos y trámites específicos del programa y presentar una solicitud en el Departamento de Trabajo y el USCIS. Una vez aprobados, los trabajadores pueden solicitar la visa en la embajada de EE.UU. UU. en Perú.
¿Qué instituciones supervisan a las PEP en Perú?
En Perú, la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) es una de las instituciones encargadas de supervisar las obligaciones financieras de las PEP. Además, la Contraloría General de la República controla la gestión pública y el uso de recursos.
¿Cuáles son las implicaciones para las instituciones financieras que tratan con PEP en Perú?
Las instituciones financieras en Perú deben implementar controles estrictos para prevenir el lavado de dinero y reportar cualquier actividad sospechosa relacionada con las cuentas de PEP. El incumplimiento puede resultar en sanciones legales.
¿Cuál es el papel de la auditoría interna en la verificación de listas de riesgos en Perú?
La auditoría interna desempeña un papel importante al evaluar y verificar la efectividad de los procedimientos de verificación de listas de riesgos. Ayuda a identificar deficiencias y áreas de mejora, asegurando que los procesos sean sólidos y cumplan con las regulaciones aplicables.
¿Cuál es la pena por el delito de tráfico ilegal de arqueología en Perú?
El tráfico ilegal de arqueología en Perú, que involucra la venta o exportación ilegal de artefactos arqueológicos, puede resultar en penas de prisión y sanciones económicas. Las penas varían según la gravedad del delito y la protección del patrimonio cultural.
¿Cómo se evalúan los riesgos legales y la responsabilidad social en la debida diligencia para empresas del sector de servicios de consultoría en recursos humanos en Perú?
La debida diligencia en empresas de consultoría en recursos humanos en Perú aborda los riesgos legales y responsabilidad social. Se revisan prácticas de contratación, historial de relaciones laborales, y políticas de diversidad e inclusión. Además, se analiza la conformidad con las regulaciones laborales, políticas de ética empresarial, y la capacidad de la empresa para mantener altos estándares éticos en sus servicios de consultoría en recursos humanos.
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