DIAZ ASENCIOS LEONCI - Perfil - 114551

Perfil de DIAZ ASENCIOS LEONCI - 114551

Partido Político ALIANZA PARA EL PROGRESO
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cómo se manejan los conflictos de intereses de las PEP en Perú?

Los conflictos de interés de las PEP en Perú se manejan mediante regulaciones que requieren que los funcionarios públicos se abstengan de tomar decisiones que beneficien a ellos mismos oa sus familiares. La falta de cumplimiento puede dar lugar a sanciones.

¿Cómo se abordan los casos de abuso sexual en el sistema judicial peruano y cuál es el enfoque en la protección de las víctimas?

Los casos de abuso sexual son tratados con sensibilidad en el sistema judicial peruano, y se buscan medidas de protección de las víctimas, terapia y apoyo psicológico, y la persecución de los agresores.

¿Qué es el Registro de Cambio de Nombre en el DNI en Perú?

El Registro de Cambio de Nombre en el DNI permite a los ciudadanos peruanos solicitar la modificación de su nombre en el documento en caso de cambios legales, como un cambio de nombre autorizado por un juez.

¿Cuál es el proceso de registro de sanciones en Perú y cómo afecta a las empresas?

El proceso de registro de sanciones en Perú involucra la inclusión de personas o entidades en listas de riesgos por parte de las autoridades. Esto afecta a las empresas al exigirles verificar y evitar realizar negocios con las personas o entidades registradas.

¿Existen programas de apoyo psicológico para personas con antecedentes disciplinarios en Perú?

Sí, en Perú pueden existir programas de apoyo psicológico destinados a ayudar a las personas con antecedentes disciplinarios. Estos programas pueden abordar aspectos emocionales y psicológicos, proporcionando asesoramiento y recursos para ayudar en la rehabilitación y reintegración a la sociedad.

¿Cómo se manejan las solicitudes de candidatos con historial de cambios frecuentes de empleo en el proceso de selección en Perú?

Las solicitudes de candidatos con historial de cambios frecuentes de empleo se manejan considerando las razones detrás de los cambios y evaluando si el candidato puede ser un buen ajuste para el puesto y la empresa.

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