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¿Cuáles son las prácticas comunes para la verificación de antecedentes laborales en Perú?
En Perú, las prácticas comunes para la verificación de antecedentes laborales incluyen contactar a los trabajos anteriores para confirmar la información proporcionada por el candidato. Además, las empresas pueden solicitar certificados de trabajo, constancias de empleo y realizar entrevistas de referencia para obtener una visión completa del desempeño laboral del solicitante.
¿Cuál es el papel de la educación y la capacitación continua en la prevención de prácticas irregulares por parte de contratistas en Perú?
La educación y la capacitación continua son fundamentales para [detalles sobre concientización, actualización sobre regulaciones]. Esto fortalece la comprensión de los contratistas sobre las expectativas y las mejores prácticas, contribuyendo a la prevención de prácticas irregulares.
¿Qué es la conciliación extrajudicial en Perú y cuál es su papel en la resolución de conflictos?
La conciliación extrajudicial es un método de resolución de conflictos fuera de los tribunales, en el que un conciliador ayuda a las partes a llegar a un acuerdo.
¿Cuál es el papel de la SUNAT (Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria) en la fiscalización de las empresas en el Perú?
La SUNAT en Perú desempeña un papel central en la fiscalización y recaudación de impuestos. Las empresas deben colaborar con la SUNAT, proporcionando información precisa y cumpliendo con las auditorías cuando sea necesario. La transparencia y la cooperación son claves para mantener una relación positiva con esta entidad.
¿Cómo se verifica la experiencia en marketing digital durante la contratación en Perú?
Para la contratación en marketing digital en Perú, la verificación de experiencia puede incluir la revisión de campañas anteriores, resultados obtenidos, conocimiento de herramientas y plataformas específicas, y la confirmación de habilidades analíticas para interpretar datos de rendimiento. Además, se puede solicitar la presentación de estrategias implementadas en roles previos.
¿Existen programas de rehabilitación para contratistas que han sido sancionados en Perú?
Sí, en Perú, existen programas de rehabilitación para contratistas sancionados. Estos programas incluyen [detalles de las medidas, como capacitación, auditorías internas, compromisos de mejora]. La participación en estos programas puede ser considerada al evaluar futuras participaciones en licitaciones.
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