DIAZ CUBA HERBERT ROBERT - Perfil - 410682

Perfil de DIAZ CUBA HERBERT ROBERT - 410682

Partido Político ALIANZA PARA EL PROGRESO
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cuál es el impacto de las redes sociales en la selección de personal en Perú?

Las redes sociales tienen un impacto significativo en la selección de personal en Perú, ya que permiten a las empresas buscar candidatos, verificar antecedentes y promover sus ofertas laborales.

¿Cuál es el papel del depósito de garantía en un contrato de arrendamiento peruano?

El depósito de garantía sirve para cubrir posibles daños o deudas del arrendatario. Al finalizar el contrato, el arrendador debe devolver el depósito, deduciendo costos justificados. Es esencial detallar las condiciones de devolución en el contrato.

¿Cómo se resuelven los conflictos de custodia en Perú?

En caso de conflicto sobre la custodia de los hijos en un divorcio, un juez considerará el interés superior del niño. Las partes pueden presentar argumentos y pruebas, y el juez tomará una decisión basada en lo que considera mejor para el niño.

¿Cuál es el impacto de los antecedentes judiciales en la obtención de una licencia para la construcción en Perú?

En Perú, los antecedentes judiciales pueden tener un impacto en la obtención de una licencia para la construcción, especialmente si los registros están relacionados con incumplimientos de regulaciones de construcción o delitos relacionados con la seguridad de las edificaciones. Las autoridades locales de construcción pueden considerar los antecedentes al evaluar la idoneidad del solicitante.

¿Cuál es la pena por el delito de tráfico de armas de fuego en Perú?

El tráfico de armas de fuego en el Perú es un delito grave y puede resultar en penas de prisión y sanciones económicas significativas. Las penas varían según la gravedad del delito y si las armas se utilizan en otros delitos.

¿Cuál es el procedimiento para impugnar una decisión del Poder Judicial en una demanda laboral?

La impugnación de una decisión judicial se realiza a través de recursos como la apelación. El trabajador o empleador puede presentar argumentos y pruebas adicionales para cuestionar la resolución.

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