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¿Cuál es la importancia de la gestión fiscal en la toma de decisiones de inversión para las empresas peruanas, y cuáles son algunas estrategias para evaluar y minimizar los riesgos fiscales en proyectos de inversión?
La gestión fiscal es esencial en la toma de decisiones de inversión para empresas peruanas. Estrategias como la evaluación detallada de beneficios fiscales, la consideración de estructuras de financiamiento eficientes y la anticipación de riesgos fiscales potenciales pueden ayudar a evaluar y minimizar los riesgos fiscales en proyectos de inversión.
¿Cómo se promueve la competencia leal en el Perú desde la perspectiva del cumplimiento normativo?
Para promover la competencia leal, Perú tiene regulaciones antimonopolio y de defensa de la competencia que prohíben prácticas anticompetitivas, como acuerdos de precios y abuso de posición dominante.
¿Cómo se abordan los riesgos relacionados con la fluctuación de divisas y la gestión financiera en la debida diligencia para inversiones internacionales en Perú?
Para inversiones internacionales en Perú, la debida diligencia financiera aborda la exposición a riesgos cambiarios y la gestión de divisas. Se revisan estrategias de cobertura, políticas financieras y la capacidad de la empresa para adaptarse a cambios en los tipos de cambio para garantizar la estabilidad financiera en un entorno cambiante.
¿Existe un sistema de calificación de contratistas basado en su historial de cumplimiento ético en Perú?
Sí, en Perú puede existir un sistema de calificación de contratistas [detalles sobre puntajes, acceso preferencial] basado en su historial de cumplimiento ético. Esto puede influir en futuras oportunidades de contratación.
¿Cuál es el papel de la Defensoría del Pueblo en casos de deudores alimentarios en Perú?
La Defensoría del Pueblo en Perú puede intervenir para garantizar el respeto de los derechos fundamentales de las personas involucradas en casos de alimentos, actuando como mediador y promoviendo soluciones justas.
¿Cómo se determina la responsabilidad del empleador en casos de acoso laboral en una demanda?
La responsabilidad de los empleadores en casos de acoso laboral puede determinarse evaluando las acciones tomadas por la empresa para prevenir y abordar el acoso, así como la existencia de políticas claras contra el acoso en el lugar de trabajo.
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