EGOAVIL COTERA VICTORIA MODEST - Perfil - 439556

Perfil de EGOAVIL COTERA VICTORIA MODEST - 439556

Partido Político PARTIDO DEMOCRATICO SOMOS PERU
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Qué tipos de antecedentes judiciales no pueden ser cancelados en Perú?

En Perú, ciertos tipos de antecedentes judiciales, especialmente aquellos relacionados con delitos graves como homicidio o corrupción, pueden ser más difíciles de cancelar. La gravedad del delito y el cumplimiento de las condiciones requeridas pueden influir en la decisión de cancelación.

¿Qué derechos tienen los deudores en un proceso de embargo en Perú?

Los deudores tienen derechos en un proceso de embargo en Perú, como el derecho a ser notificados adecuadamente, el derecho a impugnar la medida y el derecho a participar en la subasta de sus bienes embargados.

¿Cuál es el proceso de reconocimiento de paternidad en casos de padres fallecidos que residen en el extranjero en Perú?

El reconocimiento de paternidad en casos de padres fallecidos que residen en el extranjero en Perú se puede realizar presentando una solicitud ante el juez después del fallecimiento del padre. Se realizarán pruebas y documentos que demuestren la paternidad post mortem.

¿Qué es el proceso de acción de cumplimiento de sentencias en Perú y cuándo se utiliza para garantizar el cumplimiento de decisiones judiciales?

La acción de cumplimiento de sentencias se utiliza para garantizar el cumplimiento de decisiones judiciales en Perú cuando una parte se niega a catarlas. Permite a las partes afectadas solicitar que se ejecute la sentencia y se haga justicia.

¿Cuáles son las etapas de un juicio penal en Perú, desde la denuncia hasta la sentencia?

Las etapas incluyen la denuncia, la investigación, la acusación, la etapa de juicio y la sentencia.

¿En qué situaciones un trabajador puede solicitar la extinción del contrato por incumplimiento grave de los empleadores en Perú?

Un trabajador puede solicitar la extinción del contrato por incumplimiento grave del empleador en casos como el no pago oportuno de salarios, falta de condiciones seguras de trabajo o violación sistemática de derechos laborales.

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