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¿Cómo se abordan los desafíos de seguridad cibernética en el cumplimiento normativo en Perú?
Los desafíos de seguridad cibernética en Perú se abordan mediante regulaciones que exigen la protección de datos personales y medidas de ciberseguridad. Las empresas deben implementar protocolos de seguridad y notificar incidentes de seguridad a la autoridad competente.
¿Cómo se adapta el KYC a las particularidades culturales y sociales de Perú?
El KYC se adapta a las particularidades culturales y sociales de Perú al considerar aspectos como la diversidad étnica y las diferentes formas de documentación. Se establecieron procesos flexibles que reconocen y respetan las distintas formas en que las personas pueden identificarse y documentarse en el país.
¿Cuál es la importancia del DNI en la participación de los ciudadanos en los procesos de naturalización en el Perú?
El DNI es esencial para la participación de los ciudadanos en procesos de naturalización en Perú, ya que se utiliza para verificar la identidad de los solicitantes y garantizar que cumplan con los requisitos para obtener la ciudadanía peruana.
¿Qué mecanismos existen para la recuperación de activos en casos de corrupción relacionados con PEP en Perú?
Perú cuenta con mecanismos legales y acuerdos internacionales que permiten la recuperación de activos en casos de corrupción relacionados con PEP. Esto implica la repatriación de activos robados y su devolución al país.
¿Cómo se maneja la inclusión financiera en Perú en el contexto de la prevención del lavado de dinero?
La inclusión financiera en Perú se gestiona de manera equilibrada para fomentar el acceso a servicios financieros mientras se previene el lavado de dinero. Se implementan medidas que garantizan la identificación adecuada de los usuarios y se promueven prácticas que facilitan el acceso, pero que al mismo tiempo mantienen la integridad del sistema financiero.
¿En qué casos un trabajador puede ser despedido con causa justa en Perú?
Un trabajador puede ser despedido con causa justa en casos de faltas graves establecidas por la ley, como el robo, la violencia o la desobediencia grave a las órdenes del empleador.
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