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¿Cuál es el impacto de la verificación de listas de riesgos en la privacidad de los datos en Perú?
La verificación de listas de riesgos puede tener implicaciones en la privacidad de los datos, ya que involucra la recopilación y el procesamiento de información personal. Las empresas deben garantizar que cumplen con las leyes de privacidad y adoptar medidas de seguridad adecuadas para proteger la información.
¿Cuál es la diferencia entre un embargo judicial y un embargo administrativo en Perú?
Un embargo judicial en Perú es emitido por un tribunal como resultado de un proceso legal, como una demanda o una sentencia. Un embargo administrativo, por otro lado, es emitido por una entidad gubernamental, como la SUNAT, para asegurar el pago de deudas tributarias o administrativas pendientes.
¿Cómo se evalúa la gestión de riesgos y la ciberseguridad en empresas del sector de tecnología de la información (TI) en Perú?
En empresas de tecnología de la información en Perú, la debida diligencia en gestión de riesgos y ciberseguridad implica revisar políticas de seguridad de la información, controles de acceso, y medidas para proteger contra amenazas cibernéticas. Se analizan auditorías de seguridad, historial de incidentes y la capacidad de la empresa para mantener la confidencialidad e integridad de la información.
¿Cuál es el plazo de prescripción para recuperar alimentos en Perú?
En Perú, el plazo de prescripción para reclamar alimentos es de cinco años, contados a partir del momento en que debería haber pagado la pensión.
¿Cuál es el proceso para registrar un contrato de arrendamiento en Perú?
El registro de un contrato de arrendamiento en Perú se realiza ante la Superintendencia Nacional de Registros Públicos (Sunarp) o la entidad registral local. Ambas partes, arrendador y arrendatario, deben firmar el contrato y presentarlo para su registro. Esto brinda seguridad a ambas partes en el contrato de arrendamiento.
¿Cómo se manejan los aspectos culturales y de recursos humanos durante la debida diligencia en fusiones y adquisiciones en Perú?
En una transacción en Perú, la debida diligencia cultural y de recursos humanos aborda la integración de equipos y la gestión del cambio. Se evalúan las políticas de recursos humanos, la retención de talento y la adaptabilidad cultural para garantizar una transición suave y exitosa. También se consideran posibles resistencias al cambio y se diseñan estrategias para mitigarlas.
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