ESPINOZA ÑOPO YULY KATERIN - Perfil - 767042

Perfil de ESPINOZA ÑOPO YULY KATERIN - 767042

Partido Político PARTIDO APRISTA PERUANO
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cómo se determina la cantidad de la pensión alimentaria en Perú?

La cantidad de la pensión alimenticia en Perú se determina en función de las necesidades del beneficiario (por ejemplo, el hijo) y la capacidad económica del obligado a pagar la pensión (por ejemplo, el padre o la madre). Un juez puede tomar en consideración los ingresos, gastos y otras circunstancias.

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Las sanciones internacionales pueden tener un impacto significativo en las operaciones de comercio exterior en Perú al restringir la capacidad de realizar transacciones y exportaciones con ciertos países o entidades sancionadas, lo que puede afectar la cadena de suministro y la rentabilidad.

¿Cuáles son las implicaciones legales de la discriminación basada en antecedentes en el ámbito laboral en Perú?

La discriminación basada en antecedentes en el ámbito laboral en Perú puede tener graves implicaciones legales. La Ley General de Trabajo establece que es ilegal discriminar a las personas en el empleo debido a sus antecedentes, incluyendo antecedentes penales o de cualquier otro tipo. Las personas afectadas por discriminación pueden presentar quejas ante el Ministerio de Trabajo y Empleo o recurrir a la vía judicial para buscar reparación y sanciones contra los obstáculos que incumplen la ley.

¿Qué regulaciones específicas rigen la validación de identidad en el sector de servicios de salud mental en Perú?

En el sector de servicios de salud mental en Perú, la validación de identidad está sujeta a regulaciones específicas emitidas por el Ministerio de Salud (MINSA). Estas regulaciones establecen los procedimientos y estándares para verificar la identidad de los pacientes y garantizar la calidad de la atención en salud mental.

¿Cuáles son las obligaciones del empleador en relación con la seguridad y salud en el trabajo, y cómo pueden influir en una demanda laboral?

El empleador tiene la obligación de garantizar un ambiente seguro y saludable. El incumplimiento de estas obligaciones puede llevar a demandas en casos de accidentes laborales o enfermedades profesionales.

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