ESPINOZA SHELL LIZ YE - Perfil - 194168

Perfil de ESPINOZA SHELL LIZ YE - 194168

Partido Político ALIANZA PARA EL PROGRESO
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cómo se abordan los desafíos éticos en la industria de la publicidad desde el punto de vista del cumplimiento normativo en Perú?

Los desafíos éticos en la industria de la publicidad en Perú se abordan a través de regulaciones que prohíben la publicidad engañosa, exigen la veracidad en la publicidad, y establecen límites en la promoción de productos y servicios.

¿Cómo se promueve la colaboración entre el sector público y privado en el ámbito del KYC en Perú?

La colaboración entre el sector público y privado en Perú se fomenta mediante la participación activa en mesas de trabajo, comités y grupos de colaboración. El intercambio de información y experiencias entre ambas partes contribuye a la mejora continua de los procesos de KYC y fortalece la respuesta conjunta contra prácticas ilícitas.

¿Cómo afecta una renuncia voluntaria del trabajador a una demanda laboral en Perú?

La renuncia voluntaria puede afectar la base de la demanda, pero existen casos en los que la renuncia puede ser considerada inválida si se demuestra que fue coaccionada o no se realizó de manera libre y consciente.

¿Qué sucede si un bien embargado en Perú no se vende en subasta?

Si un bien embargado en Perú no se vende en una subasta, el tribunal puede ordenar una segunda subasta o tomar medidas adicionales para asegurar el cumplimiento de la deuda. En algunos casos, el bien puede ser asignado al acreedor como forma de pago.

¿Cómo se gestionan las sanciones a contratistas extranjeros que operan en Perú?

Las sanciones a contratistas extranjeros que operan en Perú se gestionan mediante [detalles del proceso, como acuerdos internacionales, cooperación con autoridades extranjeras]. Perú coopera con otros países para garantizar una aplicación coherente de sanciones y prevenir prácticas elusivas.

¿Qué documentos son necesarios para respaldar una demanda laboral en Perú?

Los documentos pueden incluir contratos laborales, recibos de pago, pruebas de horas extras no pagadas y cualquier evidencia que respalde las reclamaciones del trabajador.

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