ESTRADA ATOCHE MIRIAM MAGAL - Perfil - 166989

Perfil de ESTRADA ATOCHE MIRIAM MAGAL - 166989

Partido Político ACCION POPULAR
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cuál es el proceso de registro de sanciones en Perú y cómo afecta a las empresas?

El proceso de registro de sanciones en Perú involucra la inclusión de personas o entidades en listas de riesgos por parte de las autoridades. Esto afecta a las empresas al exigirles verificar y evitar realizar negocios con las personas o entidades registradas.

¿Cómo se liquidan las deudas después de la subasta de bienes en Perú?

Después de la subasta de bienes embargados en Perú, los ingresos generados se utilizan para pagar las deudas en un orden de prioridad establecido por la ley. Los costos legales, los gastos del embargo y las deudas tributarias tienen prioridad en el pago antes de que el remanente se distribuya entre otros acreedores.

¿Cuál es el impacto de las regulaciones de seguridad en el cumplimiento normativo de empresas en Perú?

Las regulaciones de seguridad en Perú requieren medidas para proteger activos, instalaciones y personal. El cumplimiento implica la identificación de riesgos, la implementación de medidas preventivas y la respuesta a incidentes de seguridad.

¿Cuál es el impacto de la gestión del tiempo en el proceso de selección en Perú?

La gestión del tiempo en el proceso de selección en Perú es crucial para mantener un proceso eficiente y proporcionar a los candidatos una experiencia de selección fluida y profesional.

¿Existen límites en la cantidad de salario que se puede embargar en Perú?

Sí, en Perú, existen límites legales en la cantidad de salario que puede ser embargado. La ley establece un porcentaje máximo que puede ser retenido del sueldo del deudor para garantizar que este tenga suficiente para mantener sus necesidades básicas.

¿Cómo se promueve la igualdad de género en el cumplimiento normativo en Perú?

La promoción de la igualdad de género en el cumplimiento normativo en Perú se logra a través de regulaciones que prohíben la discriminación de género en el lugar de trabajo, promueven la igualdad salarial y fomentan la participación equitativa de hombres y mujeres en cargos directivos y de toma. de decisiones.

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