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¿Cuál es la importancia de revisar la propiedad intelectual durante la debida diligencia en Perú?
La propiedad intelectual es un activo valioso para muchas empresas. En Perú, es crucial revisar las patentes, marcas registradas y derechos de autor para garantizar que la empresa objetivo posea y proteja adecuadamente sus activos intelectuales.
¿Cómo se manejan las solicitudes de trabajo de personas que buscan oportunidades de liderazgo en el área de logística en el proceso de selección en Perú?
Las solicitudes de personas que buscan oportunidades de liderazgo en logística se manejan considerando si el candidato tiene la experiencia y las competencias necesarias para gestionar satisfactoriamente las operaciones de logística de la empresa.
¿Cuál es el proceso de reconocimiento de un hijo en casos de madres solteras que residen en el extranjero en Perú?
El reconocimiento de un hijo en casos de madres solteras que residen en el extranjero en Perú se puede realizar presentando una solicitud ante una autoridad competente, como una municipalidad o notario. La distancia geográfica no impide el reconocimiento, pero se deben seguir los procedimientos legales.
¿Cómo se manejan las sanciones a contratistas que incumplen normativas de seguridad ocupacional en Perú?
Las sanciones a contratistas que incumplen normativas de seguridad ocupacional en Perú se manejan mediante [detalles sobre inspecciones regulares, imposición de medidas correctivas]. Esto garantiza condiciones laborales seguras en los proyectos.
¿Puede un ciudadano peruano obtener un DNI si reside en el extranjero pero desea votar en elecciones peruanas?
Sí, un ciudadano peruano que reside en el extranjero y desea votar en elecciones peruanas puede obtener o renovar su DNI a través de las embajadas y consulados peruanos en el país de residencia. El DNI es necesario para participar en procesos electorales y ejercer el derecho al voto desde el extranjero.
¿Cuáles son las implicaciones legales de la falta de pago de beneficios sociales en una demanda laboral en Perú?
La falta de pago de beneficios sociales puede resultar en la obligación del empleador de realizar pagos retroactivos y enfrentar sanciones legales, dependiendo de la naturaleza de los beneficios y las leyes aplicables.
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