FERNANDEZ YÑAPI JUAN CARLO - Perfil - 395455

Perfil de FERNANDEZ YÑAPI JUAN CARLO - 395455

Partido Político LIBERTAD POPULAR
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cómo se manejan las referencias de candidatos que trabajaron en el extranjero en el proceso de selección en Perú?

Las referencias de candidatos que trabajaron en el extranjero se pueden verificar a través de contactos con compañeros anteriores, siempre siguiendo un proceso de verificación riguroso.

¿Cuáles son los pasos para inscribir una sociedad o empresa en Perú?

Para inscribir una sociedad o empresa en Perú, debe presentar una solicitud ante la Superintendencia Nacional de Registros Públicos (Sunarp) o la entidad registral correspondiente. Deberás proporcionar documentación que respalde la creación de la sociedad, incluyendo estatutos, contrato de constitución y otros requisitos legales.

¿Qué es el lavado de dinero y por qué es un problema?

El lavado de dinero es el proceso de disfrazar el origen ilícito de fondos, haciendos aparecer como legítimos. Este fenómeno es preocupante porque facilita la financiación de actividades criminales y socava la integridad del sistema financiero.

¿Cuáles son las implicancias legales de la tercerización de personal en Perú?

La tercerización de personal en Perú está regulada por la Ley de Tercerización Laboral y tiene implicaciones legales específicas que las empresas deben cumplir.

¿Puede el arrendador retener parte del depósito de garantía para cubrir el pago del último mes de alquiler en Perú?

En general, el depósito de garantía no debe utilizarse para cubrir el último mes de alquiler. Este depósito se reserva para posibles daños o deudas del arrendatario. El último mes de alquiler se paga por separado y debe estar estipulado en el contrato.

¿Cuál es el papel de la Sunafil (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral) en el proceso de demanda laboral en Perú?

La Sunafil puede intervenir en investigaciones sobre el cumplimiento de normas laborales. Su participación puede respaldar la posición del trabajador en una demanda y generar sanciones para los empleadores en caso de irregularidades.

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