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¿Cómo se garantiza la protección de los derechos laborales de los trabajadores contratados por empresas sancionadas en Perú?
La protección de los derechos laborales de los trabajadores contratados por empresas sancionadas en Perú se garantiza mediante [detalles sobre supervisión de condiciones laborales, intervención gubernamental]. Esto asegura que los empleados no sean afectados negativamente por las acciones de los contratistas.
¿Cuál es el impacto de las regulaciones de comercio internacional en el cumplimiento normativo de empresas en Perú?
Las regulaciones de comercio internacional afectan a las empresas peruanas que operan a nivel global. El cumplimiento implica el respeto de las normas de importación y exportación, aranceles, sanciones y acuerdos comerciales.
¿Cómo se promueve la inclusión financiera en las estrategias de prevención del lavado de dinero en Perú?
La promoción de la inclusión financiera se integra en las estrategias de prevención del lavado de dinero en Perú mediante la implementación de medidas que permitan el acceso a servicios financieros a un mayor número de personas. Se busca equilibrar la inclusión financiera con la necesidad de realizar debidas diligencias, fomentando la participación de sectores más amplios de la población en la economía formal y reduciendo así los riesgos de actividades ilícitas.
¿Cuál es la diferencia entre la conciliación prejudicial y la conciliación judicial en el ámbito laboral peruano?
La conciliación prejudicial es previa a la demanda y ocurre en el Ministerio de Trabajo, mientras que la conciliación judicial es un proceso de resolución durante el juicio, interpuesto a cabo por el Poder Judicial.
¿Cómo se promueve la ética y la integridad en el servicio público en Perú?
La promoción de la ética y la integridad en el servicio público en Perú se logra a través de programas de capacitación en valores éticos, códigos de conducta, evaluaciones de desempeño y la aplicación de sanciones en casos de conducta inapropiada.
¿Cuáles son las mejores prácticas para la capacitación del personal en KYC en las instituciones financieras peruanas?
La capacitación del personal en KYC en Perú se centra en la comprensión de las regulaciones vigentes, el uso de herramientas tecnológicas para la verificación de identidad y la sensibilización sobre la importancia de la detección y prevención de actividades ilícitas. La formación continua es clave para mantener al personal actualizado sobre los cambios en las normativas.
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