FIGUEROA REMAR FIORELLA KATIUSK - Perfil - 391802

Perfil de FIGUEROA REMAR FIORELLA KATIUSK - 391802

Partido Político ACCION POPULAR
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Qué recursos de capacitación y actualización están disponibles para las empresas en Perú que desean mejorar su cumplimiento en la verificación de listas de riesgos?

Las empresas pueden acceder a capacitación en cumplimiento y verificación de listas de riesgos a través de organizaciones gubernamentales, asociaciones comerciales y proveedores de servicios de cumplimiento que ofrecen cursos y seminarios.

¿Cuál es la pena por el delito de difamación política en el Perú?

La difamación política en Perú se castiga con sanciones económicas y multas. Las penas varían según la gravedad del delito y si implica la difamación de figuras políticas o funcionarios públicos.

¿Pueden embargar bienes en custodia de terceros en Perú?

Sí, los bienes en custodia de terceros en Perú pueden ser embargados. Si un tercero tiene bienes que pertenecen al deudor y está en conocimiento de la deuda, el tribunal puede ordenar el embargo de esos bienes en manos del tercero.

¿Cuál es el proceso de apelación para contratistas que consideran que han sido sancionados injustamente en Perú?

El proceso de apelación para contratistas sancionados injustamente en Perú involucra [detalles sobre presentación de pruebas, audiencias formales]. Este proceso brinda a los contratistas la oportunidad de demostrar su inocencia y rectificar posibles errores en las decisiones de sanción.

¿Cómo puedo solicitar una copia de mi certificado de nacimiento en Perú?

Puedes solicitar una copia de tu certificado de nacimiento en el RENIEC (Registro Nacional de Identificación y Estado Civil) o en la municipalidad de tu lugar de nacimiento. Necesitarás presentar una serie de documentos y pagar una tarifa.

¿Qué medidas preventivas puede tomar un empleador para evitar demandas por discriminación laboral en Perú?

Un empleador puede implementar políticas inclusivas, brindar capacitación contra la discriminación, y asegurarse de que las decisiones laborales se basen en criterios objetivos para prevenir demandas relacionadas con la discriminación.

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