FLORES ASTOCHADO NANC - Perfil - 167840

Perfil de FLORES ASTOCHADO NANC - 167840

Partido Político PARTIDO DEMOCRATICO SOMOS PERU
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cuál es el papel de la auditoría interna en la verificación de listas de riesgos en Perú?

La auditoría interna desempeña un papel importante al evaluar y verificar la efectividad de los procedimientos de verificación de listas de riesgos. Ayuda a identificar deficiencias y áreas de mejora, asegurando que los procesos sean sólidos y cumplan con las regulaciones aplicables.

¿Cuál es el proceso de embargo de bienes raíces en un negocio en Perú?

El proceso de embargo de bienes raíces en un negocio en Perú sigue pautas similares a las de una persona física. Comienza con la presentación de una demanda y una orden de embargo emitida por el tribunal. Los bienes raíces de un negocio, como locales comerciales o terrenos, pueden ser embargados y subastados para cubrir la deuda comercial pendiente.

¿Cuáles son las tendencias emergentes en el cumplimiento normativo en el Perú?

Algunas tendencias emergentes en el cumplimiento normativo en Perú incluyen un mayor enfoque en la ciberseguridad, la sostenibilidad, la transparencia y la responsabilidad social empresarial, en línea con las tendencias globales.

¿Qué es el Registro de Identificación de Personas Jurídicas (RUC) en Perú?

El RUC en Perú es un registro que identifica a las personas jurídicas, como empresas y organizaciones. No es un documento de identificación personal, pero es esencial para multas fiscales y comerciales.

¿Cómo se determina la cantidad de las multas en una demanda laboral en Perú?

La cantidad de las multas puede variar según la gravedad de la infracción. La legislación laboral peruana establece montos específicos para distintas violaciones, y el juez puede ajustar la sanción según el caso.

¿Cómo se manejan las solicitudes de trabajo de personas que buscan oportunidades de liderazgo en áreas de responsabilidad social en el proceso de selección en Perú?

Las solicitudes de personas que buscan oportunidades de liderazgo en áreas de responsabilidad social se manejan considerando si el candidato tiene la experiencia y el compromiso necesario para liderar iniciativas de responsabilidad social y si se alinean con los valores de la empresa.

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